« Si nous pouvons le voir, nous pouvons l’être » la clé pour plus de femmes chefs d’entreprise


Selon les nouveaux chiffres des OSC de cette année, le nombre de femmes présidentes et PDG de femmes a augmenté depuis 2019.

La représentation des femmes au niveau des présidents des grandes entreprises irlandaises a presque doublé au cours des deux dernières années, selon les chiffres du Central Statistics Office (CSO).

Seulement 7,4 % des femmes occupaient le poste de présidente en 2019. Cependant, les statistiques montrent que le chiffre est passé à 14 % en 2021.

L’enquête du CSO sur la parité hommes-femmes dans les entreprises irlandaises a également révélé qu’en 2021, un PDG sur huit (13 pc) dans les grandes entreprises irlandaises était une femme.

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Près de 700 entreprises et environ 250 employés ont participé à l’enquête en ligne, qui s’est terminée en janvier de cette année.

Réagissant aux résultats de l’enquête, la présidente de l’organisation d’entreprises féminines Network Ireland, Aisling O’Neill, qui est également directrice du centre de recherche et d’innovation ArcLabs de Waterford, a déclaré : « C’est extrêmement encourageant pour les femmes d’aujourd’hui, en particulier compte tenu des bouleversements des 18 dernières années. mois et une série de rapports montrant que la vie professionnelle des femmes a été fortement touchée par la pandémie. »

Depuis 2019, le nombre de femmes membres des conseils d’administration a légèrement augmenté, passant de 20 % à 22 %.

Et, alors que les hommes représentaient 93 % des présidents de conseil d’administration en 2019, ce chiffre a depuis été réduit à 86 %.

O’Neill a déclaré qu’elle était satisfaite du fait que dans la plupart des postes interrogés dans le cadre de la recherche sur les OSC des grandes entreprises, la représentation des femmes était globalement égale ou légèrement en hausse par rapport aux chiffres de 2019.

Elle a déclaré qu’elle espérait que la nouvelle apporterait « plus d’encouragement aux femmes en Irlande, dont plus d’un millier sont membres de Network Ireland, qu’elles ont le potentiel et la capacité d’assumer les rôles les plus élevés sur leur lieu de travail ».

O’Neill, qui est présidente d’un réseau de 1 200 membres répartis dans 14 succursales de Network Ireland, a déclaré que les femmes voyant d’autres femmes dans des rôles de leadership était un facteur important pour augmenter la représentation des femmes.

« Nous savons que les modèles visibles sont d’une importance vitale et je tiens à féliciter ces femmes qui assument des rôles de présidente dans leur entreprise pour tout ce qu’elles font pour faire avancer leur carrière et ainsi encourager les autres. Ils sont essentiels pour tenir la promesse du principe qui entoure « si nous pouvons le voir, nous pouvons l’être », a-t-elle déclaré.

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