Karen Young de Hays partage ses meilleurs conseils pour rédiger le CV parfait et répond aux questions fréquemment posées.
J’ai organisé un événement LinkedIn Live plus tôt cette année pour partager mes meilleurs conseils sur la création ou la mise à jour réussie de votre CV ou CV. J’ai reçu de nombreuses questions intéressantes pendant l’événement, je voulais donc partager les réponses à certaines des plus fréquemment posées.
Quelle est la différence entre mon CV et mon profil LinkedIn ?
Votre CV reste le principal moyen de postuler à des postes et doit servir à donner au recruteur un aperçu factuel et chronologique de vos compétences et de votre expérience afin de vous décrocher un entretien. De plus, le recruteur devra savoir pourquoi vous êtes à la fois intéressé et adapté à ce poste en particulier, et aura besoin de quelque chose d’un peu plus adapté que votre profil LinkedIn générique.
Grâce à la nature visuelle, flexible et interactive de LinkedIn, vous avez ici la possibilité de donner vie à toutes vos compétences et expériences et de raconter davantage au recruteur qui vous êtes et ce que vous recherchez. Vous pouvez ajouter des vidéos, des blogs et également différents projets sur lesquels vous travaillez, ce que vous ne pouvez pas facilement faire sur votre CV.
De plus, un profil LinkedIn solide peut augmenter vos chances d’être approché par un recruteur en premier. Les recruteurs utilisent des outils d’analyse de données avancés pour trouver et interagir avec des demandeurs d’emploi passifs et actifs appropriés. Un profil à jour et une activité en ligne fréquente peuvent certainement vous faire remarquer par les bonnes personnes. Autrement dit, si vous utilisez au mieux cette plate-forme.
Les CV restent votre outil de vente personnel le plus important lorsqu’il s’agit d’obtenir un emploi, mais cela devrait être complété par un profil LinkedIn solide, professionnel et actif – un profil qui donne vie à toutes les revendications que vous avez sur votre CV et met en valeur tout ce que vous avez. à offrir en tant que personne et en tant que professionnel.
Comment dois-je combler les lacunes que j’ai dans la partie historique d’emploi de mon CV ?
La plupart des gens ont une sorte de vide sur leur CV, que ce soit en raison d’un licenciement, de soins, de voyages ou d’études.
Il est juste important que vous reconnaissiez et expliquiez les lacunes de votre CV – il n’est pas nécessaire de cacher la réalité de la situation. Alors, ajoutez les dates et une courte explication à la section « historique d’emploi » de votre CV.
Vous n’avez pas besoin d’entrer dans les détails ou les raisons de l’écart. Ce qui est important, c’est que vous expliquiez comment vous avez utilisé votre temps de manière proactive et productive. Dans le cas d’un licenciement, cela peut se faire par le biais d’une montée en compétences, d’un volontariat ou d’un travail sur votre développement personnel, par exemple. Cela pourrait également être un domaine que vous couvrez brièvement dans la section de déclaration personnelle de votre CV.
Comment rédiger un CV solide si je n’ai pas beaucoup d’expérience ?
Il s’agit d’un défi extrêmement courant, en particulier lorsqu’il s’agit de tracer la section des antécédents professionnels de votre CV. Dans ce cas, je vous conseillerais d’inclure toute votre expérience, même si elle n’est pas pertinente pour le poste pour lequel vous postulez, par exemple un travail bénévole ou un emploi à temps partiel que vous avez eu pendant vos études. L’inclusion de ces rôles démontrera votre éthique de travail, vos compétences transférables et votre employabilité.
Dressez la liste de votre expérience par ordre chronologique, en commençant toujours par votre poste le plus récent, et incluez le nom de l’entreprise, le titre de votre poste et vos dates d’emploi. En dessous, écrivez quelques lignes détaillant votre rôle et, en dessous, une liste à puces de vos responsabilités et des compétences clés que vous avez développées en conséquence, ainsi que tous les faits saillants et réalisations de votre carrière. Si vous pouvez créer un lien vers des exemples en ligne de votre travail, c’est encore mieux.
Votre déclaration personnelle est également un excellent endroit pour expliquer pourquoi vous avez postulé pour le poste. Comme vous n’avez peut-être pas autant d’expérience professionnelle à aborder, vous pouvez l’utiliser pour vous présenter et expliquer en quoi vos intérêts, vos résultats scolaires et vos antécédents professionnels ou vos compétences clés sont liés au poste pour lequel vous postulez.
Par exemple : « Je suis diplômé en histoire et je souhaite vivement poursuivre une carrière dans la vente. Au cours de mon diplôme, j’ai été largement noté sur mes compétences en présentation, et c’est un domaine dans lequel j’ai obtenu de très bons résultats. J’ai également occupé un poste à temps partiel en tant qu’assistante de vente au détail et, pendant ce temps, j’ai apprécié de développer mes compétences interpersonnelles et de service à la clientèle. J’aimerais appliquer mes compétences communicatives et interpersonnelles à un rôle de vente plus stimulant où j’aurais la possibilité de grandir et de me développer en tant que professionnel.
Si vous manquez d’expérience, il peut également être judicieux d’optimiser la section « loisirs et intérêts » de votre CV. Cette section ne doit pas être sous-estimée et peut donner à votre responsable du recrutement un aperçu de votre personnalité. Lorsque vous dressez la liste de vos passe-temps et intérêts, n’oubliez pas d’inclure toutes les activités parascolaires auxquelles vous avez participé pendant vos études.
N’ayez pas peur d’entrer plus en détail dans cette section, en parlant des réalisations individuelles de l’équipe ou des récompenses personnelles, ainsi que des forces et compétences fondamentales que vous avez développées pendant cette période. Par exemple, vous pourriez mentionner comment vous avez joué pour l’équipe de football de votre université et comment cette équipe a atteint les demi-finales des championnats universitaires nationaux.
Enfin, vous pouvez ajouter un sous-titre intitulé « informations supplémentaires » à la fin de votre CV. Cela devrait inclure toute autre qualification, licence ou certificat qui n’appartient clairement à aucune autre section de votre CV. Ou ceux qui n’ajoutent pas particulièrement de valeur au poste pour lequel vous postulez mais qui méritent tout de même d’être mentionnés, par exemple une formation aux premiers secours ou un permis de conduire propre.
Comment rationaliser mon CV si j’ai beaucoup d’expérience ?
C’est un beau problème, mais cela peut rendre la perspective de mettre à jour votre CV d’autant plus intimidante.
Commencez par éliminer toute information qui n’est tout simplement pas pertinente pour le rôle ou l’industrie. Commencez ce processus en soulignant les compétences et les attributs clés requis pour le travail en question. Maintenant, regardez à travers votre histoire de carrière.
Avez-vous utilisé un espace précieux décrivant les compétences, les attributs et les responsabilités d’il y a des années, qui ne correspondent pas au rôle en question ? Si c’est le cas, sortez-les. Il n’est pas non plus nécessaire d’inclure votre éducation précoce ou vos premiers emplois sur votre CV. Gardez toujours à l’esprit que vous devez vous assurer que votre CV est aussi à jour que possible.
Maintenant que vous n’avez que les informations les plus pertinentes sur votre CV, il est temps de vous assurer qu’il se démarque le plus possible du recruteur. En tant que demandeur d’emploi expérimenté et de haut niveau, il est essentiel que vous rédigiez votre CV en pensant à votre cible et ne bombardez pas le lecteur avec tout ce que vous avez déjà fait. Vous courez le risque d’enterrer potentiellement les informations les plus pertinentes, ce qui conduira le lecteur à se désintéresser rapidement.
En fin de compte, votre CV est votre document de vente personnel. En tant que professionnel expérimenté, vous devez vous assurer qu’il est présenté au bon niveau et met en valeur votre offre, telle qu’elle est aujourd’hui, pas il y a 10 ans.
À quelle fréquence dois-je mettre à jour mon CV ?
Même si vous ne recherchez pas activement un nouvel emploi, il est important de prendre l’habitude de mettre régulièrement à jour votre CV. Ainsi, par exemple, si vous avez acquis une nouvelle compétence ou terminé avec succès un grand projet dans votre rôle actuel, mettez à jour votre CV pour refléter cela.
Ce faisant, il est important de quantifier vos réalisations. Inclure des résultats mesurables aidera à donner vie à votre potentiel pour le lecteur. C’est aussi une bonne idée de mettre à jour votre profil LinkedIn en même temps.
Si vous maintenez votre CV à jour, lorsque vous arrivez au moment où vous souhaitez trouver un nouvel emploi, il n’y a aucun risque que vous oubliiez des points clés lors de la mise à jour de votre CV.
La mise à jour régulière de votre CV peut également vous rendre plus conscient des lacunes en matière de compétences ou d’expérience que vous avez actuellement et que vous devrez combler pour passer à la prochaine étape de votre carrière. Assurez-vous que votre consultant en recrutement de confiance dispose toujours de la copie la plus à jour de votre CV, même si vous ne recherchez pas activement un nouveau poste actuellement, car cela l’aide à rester au courant de votre parcours professionnel chez à tout moment et augmentera la pertinence des informations qu’ils peuvent vous envoyer.
Avez-vous besoin d’une lettre de motivation ces jours-ci?
Une lettre de motivation est importante et obligatoire si l’offre d’emploi indique qu’une lettre de motivation est requise, si l’employeur, le responsable du recrutement ou le recruteur en demande une, si vous postulez directement à une personne et connaissez son nom, ou si quelqu’un vous a référé pour la position. Je dirais qu’il est préférable d’inclure une lettre de motivation même si ce n’est pas nécessaire.
Pourquoi? Eh bien, le but d’une lettre de motivation est de vous permettre de mieux vous présenter. Mentionnez l’emploi (ou le type d’emploi) pour lequel vous postulez et montrez que vos compétences et votre expérience correspondent à celles nécessaires pour faire le travail. Cela encouragera le lecteur à prendre le temps de lire votre CV.
Pensez-y : si vous approchiez quelqu’un sur LinkedIn pour vous promouvoir en tant qu’employé potentiel, vous rédigeriez un message personnel en ligne couvrant efficacement ce qui précède, ce qui est en fait la même chose qu’une lettre de motivation.
Quelle doit être la longueur de mon CV ?
Cela dépend de votre expérience et de l’endroit où vous vous trouvez dans le monde. La principale chose à garder à l’esprit lorsque vous rédigez ou mettez à jour votre CV est que vous devez être capable de démontrer et d’articuler vos compétences, votre expérience et votre potentiel futur au lecteur. Si vous pouvez bien faire cela en une seule page, alors une page est géniale.
Cependant, la longueur moyenne d’un CV est généralement d’environ deux à trois pages. Les employeurs n’ont pas d’exigences strictes quant à la longueur d’un CV, mais s’assurer qu’il fait deux à trois pages aide le responsable du recrutement à assimiler votre expérience par rapport au poste pour lequel il recrute.
Pourquoi le résumé des compétences est-il une partie importante d’un CV?
La section des compétences de votre CV montre aux employeurs que vous avez les capacités requises pour réussir dans le rôle. Souvent, les employeurs accordent une attention particulière à la section des compétences pour déterminer qui devrait passer à l’étape suivante du processus d’embauche.
En effet, cela permet à un employeur de voir que vous êtes qualifié pour faire le travail, et il est également essentiel de garantir que votre CV et vos compétences soient récupérés par la technologie lorsqu’une organisation ou un recruteur utilise un système de suivi des candidats, par exemple.
Votre résumé de compétences est une liste à puces de vos compétences transférables qui se rapportent au poste pour lequel vous postulez. Ces compétences et qualifications professionnelles pertinentes peuvent également être référencées dans les sections de votre déclaration personnelle et de vos antécédents professionnels de votre CV et doivent inclure les mots-clés que vous avez choisis dans la description de poste, tant que vous êtes en mesure de les démontrer dans un entrevue.
N’oubliez pas d’inclure à la fois les compétences techniques ou les compétences générales et les compétences générales. Alors que le monde du travail évolue, certaines des compétences non techniques recherchées par les employeurs s’adaptent. Et des compétences telles que la créativité, la dynamique sociale, la pensée cognitive et critique et la capacité de travailler de manière indépendante sont en hausse. Beaucoup l’étaient de toute façon, mais la pandémie mondiale a accéléré le besoin d’embaucher plus de personnes ayant ces capacités.
Par Karen Jeune
Karen Young est directrice de Hays Accountancy and Finance au Royaume-Uni et en Irlande. Une version de cet article a été initialement publiée sur Le blog du point de vue de Hays.
Auteur/autrice
