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Le NWCI exhorte le gouvernement irlandais à établir un quota législatif de 40 % pour renforcer l’équilibre entre les sexes au sein des conseils d’administration non étatiques.
Le Conseil national des femmes d’Irlande (NWCI) appelle le gouvernement à introduire des quotas de genre dans les conseils d’administration.
En 2018, le gouvernement a créé un groupe d’examen dirigé par les entreprises qui vise à remédier au déséquilibre entre les sexes aux niveaux supérieurs dans les entreprises irlandaises avec des objectifs volontaires pour les femmes dans les équipes de direction et les conseils d’administration.
Cependant, le NWCI lance maintenant un appel pour l’introduction d’un quota législatif de 40 % pour la représentation des femmes dans les conseils d’administration non étatiques.
« Le manque de femmes aux postes de direction signifie que les femmes sont exclues des salles de pouvoir »
– ORLA O’CONNOR
Dans un rapport publié la semaine dernière, le NWCI a déclaré que les femmes restent considérablement sous-représentées dans les postes de direction et dans les conseils d’administration des entreprises irlandaises.
« Malgré de meilleurs résultats scolaires souvent, les femmes continuent d’être négligées et sous-évaluées par un ensemble de politiques et de pratiques obsolètes et rigides », a déclaré Orla O’Connor, directrice du NWCI, lors du lancement du rapport.
« Le manque de femmes aux postes de direction signifie que les femmes sont exclues des salles de pouvoir, où sont prises les décisions clés affectant leur vie », a-t-elle ajouté. « Nos salles de réunion devraient refléter la société d’aujourd’hui – il est temps d’équilibrer les chances.
Plusieurs organisations STEM telles que Women in Technology and Science (WITS) et Fastrack into IT sont membres du NWCI.
Jean O’Donnell, responsable des communications chez WITS, a déclaré à Siliconrepublic.com : « Les femmes dans la technologie et la science en Irlande sont très favorables à l’appel de la NWCI pour un quota législatif de 40 % pour les femmes dans les conseils d’administration.
« Sans quotas, nous savons que le rythme de l’augmentation de la représentation sera lent – bien souvent, il est plus facile de maintenir le statu quo. La législation garantira que nous assistons à un réel changement, bénéficiant aux femmes, aux employés et aux organisations à l’échelle nationale. »
Recommandations
Les recommandations formulées dans le rapport s’appuient sur les données du Bureau central des statistiques et du ministère de la Justice. Il a souligné qu’en septembre 2020, les femmes ne représentaient que 22,4 % des membres du conseil d’administration des sociétés irlandaises cotées en bourse, et que 19 % des sociétés irlandaises cotées n’avaient aucune femme directrice.
Le NCWI recommande au gouvernement irlandais d’établir un quota législatif. Cette approche devrait comporter une période de mise en œuvre de trois ans, a-t-il ajouté, avec une référence requise d’amélioration de 50 % chaque année.
Pour suivre les progrès, le NWCI a proposé la création d’un comité d’État dédié qui publierait un rapport sur la composition du conseil d’administration tous les six mois. Il a également recommandé que des sanctions appropriées soient mises en place en cas de non-respect.
Emma De Souza, coordinatrice du leadership au NWCI, a déclaré que les « mesures douces » telles que l’approche volontaire axée sur les objectifs de l’équilibre entre les sexes n’ont pas produit de résultats suffisants.
« Il existe des preuves internationales solides que les quotas législatifs fonctionnent bien », a-t-elle ajouté. « La propagation mondiale des quotas d’entreprise pour les femmes au cours des 30 dernières années est à la fois remarquable et conséquente. »
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