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L’entreprise de télécommunications prévoit de réduire ses coûts d’environ 600 millions d’euros au cours des deux prochaines années pour compenser l’augmentation des investissements en R&D.
Le géant finlandais des télécommunications Nokia a annoncé un plan de restructuration massif qui pourrait entraîner jusqu’à 10 000 suppressions d’emplois dans l’entreprise.
La société a déclaré dans un communiqué qu’elle prévoyait de réduire sa base de coûts d’environ 600 millions d’euros d’ici la fin de 2023. Ces économies permettront à Nokia d’investir dans la R&D et les capacités futures telles que la 5G, le cloud et l’infrastructure numérique.
Dans le cadre de la restructuration, l’entreprise devrait réduire son effectif actuel de 90 000 à entre 80 000 et 85 000, ce qui pourrait entraîner jusqu’à 10 000 suppressions d’emplois au cours des 18 à 24 prochains mois.
Nokia a déclaré que les mesures de réduction des coûts seraient mises en place progressivement et qu’il s’attend à une restructuration totale et des charges associées comprises entre 600 et 700 millions d’euros, dont 50% sont attendus en 2021.
En octobre de l’année dernière, la société a annoncé un nouveau modèle opérationnel conçu pour mieux la positionner face à l’évolution des marchés, avec quatre groupes d’activités opérant sous ce modèle.
Le président et chef de la direction de Nokia, Pekka Lundmark, a déclaré que chacun de ces groupes «réinitialisait ses bases de coûts» afin d’identifier une voie claire vers une croissance rentable.
Lundmark a pris ses fonctions de PDG en septembre de l’année dernière après l’annonce de la démission de Rajeev Suri.
Au moment de l’annonce, le Financial Times a suggéré que le changement de direction était une étape nécessaire pour que Nokia continue de rivaliser avec le chinois Huawei et le suédois Ericsson dans la course 5G.
Les derniers plans de restructuration soulignent l’engagement de la société à investir dans la R&D 5G, comme le communiqué indique que le groupe Mobile Networks de Nokia vise à être «le leader incontesté des réseaux de mobilité sans fil».
Cependant, Lundmark a déclaré que les décisions qui pourraient avoir un impact potentiel sur les employés ne sont jamais prises à la légère.
«S’assurer que nous avons la bonne configuration et les bonnes capacités est une étape nécessaire pour offrir des performances durables à long terme. Ma priorité est de m’assurer que toutes les personnes concernées sont soutenues tout au long de ce processus », a-t-il déclaré.
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