Aga Wiszniewska, recruteur technique chez Avanade, discute de l’embauche pendant la pandémie et des raisons pour lesquelles elle souhaite que les femmes se sentent plus en confiance pour postuler à des postes technologiques.
Comme pratiquement tous les aspects des affaires, le recrutement a subi des changements majeurs au cours de la pandémie. C’est quelque chose que Aga Wiszniewska, recruteur technologique chez Avanade, connaît très bien.
Les travaux de Wiszniewska la voient embaucher des professionnels dans toutes les fonctions d’Avanade et dans l’ensemble de la pile technologique de Microsoft. Elle siège également au Conseil irlandais pour l’engagement d’Avanade, améliorant continuellement l’expérience des employés dans l’entreprise et l’aidant à obtenir la première place dans la dernière liste des meilleurs employeurs d’Irlande du Top Employer Institute.
Ici, Wiszniewska parle des opportunités qui existent au sein d’Avanade et des raisons pour lesquelles son équipe se concentre plus que jamais sur l’embauche de femmes pendant la pandémie.
« Dans la réalité concurrentielle d’aujourd’hui, un processus de recrutement doit être efficace, gagner du temps et centré sur les candidats »
– AGA WISZNIEWSKA
Comment le processus de recrutement d’Avanade a-t-il changé pendant la pandémie?
La situation actuelle et le passage rapide au travail à distance à travers le monde ont créé une grande opportunité pour la croissance de l’entreprise. Cela signifie que nous augmentons constamment notre volume d’embauche pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients.
Dans la réalité concurrentielle d’aujourd’hui, un processus de recrutement doit être efficace, gagner du temps et centré sur les candidats. Cependant, nous allons au-delà de cela, en nous fixant des objectifs ambitieux et audacieux. Par exemple, pour cet exercice, nous ciblons 40% d’embauches de femmes. Je suis ravi de dire que nous sommes sur la bonne voie, ayant déjà atteint ce nombre.
Pendant la pandémie, il est particulièrement difficile d’atteindre cet objectif car les femmes sont celles qui sont le plus durement touchées en tant que groupe de travail. Très souvent, ils perdent un emploi ou choisissent de quitter le marché du travail pour pouvoir scolariser leurs enfants à domicile.
Pourquoi ce sujet a-t-il une place si souvent dans nos discussions? Les femmes luttent pour l’auto-promotion; ils ne croient pas en leurs compétences et leur potentiel et il y a une différence significative dans la façon dont ils évaluent leurs propres compétences. En général, ils sont moins susceptibles de postuler à un emploi lorsqu’ils ne répondent pas à la plupart des exigences.
Mon travail est très souvent de les convaincre qu’ils sont plus que suffisants, et nous ne les embauchons pas en raison de leur sexe pour atteindre les objectifs. Leurs compétences et leur potentiel en font de parfaits candidats puis collaborateurs. Indépendamment du sexe, Avanade est une organisation très accueillante et inclusive, qui embauche en Irlande 25 nationalités différentes et rend également possible la réinstallation interne.
La croissance que nous connaissons actuellement nous offre des opportunités illimitées pour soutenir et développer les talents locaux grâce à notre Cybersecurity Bootcamp, où les gens peuvent croiser les compétences pour devenir des experts en sécurité Microsoft, notre programme d’études supérieures Velocity, nos stages pour les enseignants avec Connecting Women in Technology et nos apprentissages technologiques avec FIT Ireland.
Comment avez-vous travaillé pour rendre vos processus de recrutement plus inclusifs des femmes?
Être aux premières loges me donne l’occasion d’être témoin d’histoires, de comportements, de réussites et d’échecs. Mon expérience personnelle en tant que recruteur est formidable et enrichissante; Je peux être honnête en racontant l’histoire d’Avanade et en vendant le rêve auquel je crois vraiment et auquel je fais également partie.
Chez Avanade, nous créons un processus qui nous permet d’embaucher une main-d’œuvre diversifiée. Nous formons l’entreprise, les enquêteurs et les responsables du recrutement non seulement à travers des sessions de formation officielles, mais dans notre travail quotidien en tant que recruteurs et professionnels qui parlent avec les talents au quotidien et comprennent leurs besoins. En fin de compte, les deux parties – un futur nouveau menuisier et l’entreprise – souhaitent répondre à leurs besoins pour réussir.
Avanade nous permet et nous encourage, en tant qu’employés, à faire partie de ce grand changement de main-d’œuvre, un changement qui englobe tout, indépendamment du sexe, de l’origine ethnique et du handicap. Nous pouvons avoir un grand impact en défendant les uns pour les autres non seulement pour le moment, mais aussi pour les générations futures qui réaliseront leur plus grand potentiel dans un environnement diversifié, inclusif et accueillant.
Avanade recrute-t-il en ce moment?
Nous recrutons plus rapidement que jamais, avec plus de postes ouverts que jamais. Très bientôt, nous aurons plus de personnes rejoignant Avanade Ireland à distance que nous n’en avions en personne avant de fermer les portes du bureau. Mais nos portes virtuelles sont toujours ouvertes!
Actuellement, nos employés en Irlande travaillent à distance. À l’avenir, nous pouvons nous attendre à des modalités de travail hybrides. En tant que société de conseil, nous sommes à l’écoute de nos clients et répondons à leurs besoins et aussi différents qu’ils soient (services financiers, santé et secteur public, projets gouvernementaux, entreprises privées), nous prévoyons des attentes différentes, donc nous sommes agiles.
Du point de vue du recrutement, le plus grand défi de la pandémie que nous connaissons est que les gens ont hâte de changer d’emploi et d’être en période de probation pendant une période aussi incertaine.
Pour y répondre, nous avons de nouveau mis l’accent sur notre approche de l’intégration et du support au cours des six premiers mois, ce qui signifie que nos nouveaux collaborateurs ont plus de temps pour se retrouver dans un nouveau rôle, une nouvelle situation, une collaboration à distance et pour demander de l’aide et des conseils à leur mentors ou conseillers de carrière et l’équipe de direction. C’est aussi le moment où ils nous vérifient – l’entreprise en tant qu’employeur de choix.
Cet été, nous lançons notre deuxième programme d’études supérieures, nous accueillerons deux stagiaires en STEM et nous lancerons le Cybersecurity Institute.
Quels types de candidats recherchez-vous?
Vous devriez envisager Avanade si vous êtes passionné par la technologie Microsoft, car c’est notre seul objectif. Avanade fournit des services et des solutions aux entreprises du monde entier en utilisant la plate-forme Microsoft. En Irlande, nous nous concentrons sur les rôles technologiques dans des domaines tels que l’ingénierie logicielle, l’infrastructure, le lieu de travail moderne, la sécurité, le CRM, les données et l’IA, la gestion des livraisons, les ventes et l’analyse commerciale.
Nous sommes une organisation centrée sur les employés où vous pouvez faire évoluer votre carrière. Nous offrons 80 heures de formation par an, des certifications Microsoft payées, des conseillers en carrière disponibles dès le premier jour et Avanade University – un accès en temps réel à des ressources techniques et qualifiées dans le monde entier. Mais surtout, nous sommes un groupe de collègues engagés et utiles.
Nous recherchons des personnes passionnées par la pile technologique de Microsoft et qui s’épanouissent dans un rôle face au client, des employés qui recherchent des opportunités d’apprentissage et aiment être exposés à divers projets et cultures. C’est la beauté du conseil; vous n’avez pas à changer de travail pour apprendre des différentes organisations. Nous proposons également des prospects polyvalents, ce qui signifie que vous avez un large choix parmi les offres de plates-formes Microsoft pour vous spécialiser.
Envie de travailler chez Avanade? Consultez la page Carrières Avanade pour les postes vacants actuels.
