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Une nouvelle enquête IrishJobs.ie et AsIAm a révélé que neuf personnes autistes sur dix pensent que leur autisme leur complique l’accès à un emploi.
Un nouveau rapport d’IrishJobs.ie et d’AsIAm met en lumière les barrières auxquelles les personnes autistes sont confrontées pour se faire embaucher en Irlande. Les résultats ont été publiés avant la Journée mondiale de l’autisme, qui a lieu ce vendredi 2 avril.
La plateforme pour l’emploi et l’association caritative nationale pour l’autisme ont travaillé ensemble pour enquêter sur 234 personnes autistes et 110 entreprises en janvier et février. Leurs résultats montrent que les personnes autistes continuent de faire face à un certain nombre d’obstacles dans le processus d’embauche, les deux plus importants étant des contextes d’entretien d’embauche appropriés et des perceptions dépassées de l’autisme.
Dans l’ensemble, le rapport indique que près de quatre personnes autistes sur cinq font face à des obstacles à l’emploi en Irlande et que neuf sur dix pensent que leur autisme leur rend difficile l’obtention d’un emploi.
Écarts de perception des obstacles à l’emploi pour les personnes autistes
À 60%, près des deux tiers des répondants autistes ont déclaré que les processus de recrutement n’étaient pas accessibles aux personnes autistes. Et près des trois quarts ont déclaré qu’une fois embauchés, ils n’avaient pas l’impression de pouvoir parler ouvertement de leur autisme en milieu de travail.
Cette constatation est conforme à l’état de préparation des entreprises, 76% d’entre elles révélant qu’elles n’ont pas de politique de travail dédiée à l’autisme. Un pourcentage similaire a déclaré ne pas croire que ses employés en savent assez sur l’autisme pour soutenir un collègue autiste.
Bien qu’il existe un certain nombre de soutiens gouvernementaux disponibles pour aider les entreprises à offrir des opportunités d’emploi égales aux personnes autistes, le rapport indique qu’il y a «un manque évident de sensibilisation et de déploiement de ces soutiens». Seulement 16% des entreprises ont déclaré être au courant des programmes existants.
Et alors que 75% des employeurs ont déclaré croire que leurs processus d’embauche actuels sont accessibles aux personnes autistes, seuls 25% ont en fait pris des mesures d’adaptation pour les candidats autistes pendant leur séjour.
Une « question d’urgence »
Le directeur général d’AsIAm, Adam Harris, a déclaré que les résultats de la recherche mettent en évidence les «obstacles très réels qui existent pour les personnes autistes dans l’obtention d’un emploi».
«Nous devons aborder cette question de toute urgence, comprendre et impliquer les employeurs afin de créer un environnement dans lequel les personnes autistes ont une réelle opportunité d’inclusivité sur le lieu de travail», a-t-il déclaré.
«Les personnes autistes sont aussi diverses que la société dans laquelle nous vivons et apportent déjà des contributions aux communautés à travers l’Irlande. Nous devons travailler ensemble pour informer les entreprises de l’énorme contribution que les personnes autistes peuvent apporter à la main-d’œuvre et de la contribution précieuse qu’elles peuvent apporter à l’économie.
«Notre objectif est d’avoir une société plus inclusive qui soit juste pour les personnes autistes et alors que nous sortons de cette pandémie, nous avons une opportunité incroyable de repartir à zéro, de créer une main-d’œuvre qui accepte vraiment les personnes autistes – valorisant notre contribution, répondant à nos besoins et travailler ensemble. »
La directrice générale d’IrishJobs.ie, Orla Moran, a ajouté: «Malgré les progrès récents, l’autisme est trop souvent négligé ou mal compris lorsque nous parlons de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail.
«Frustrant, à un moment où plus de la moitié des employeurs ont du mal à répondre à leurs besoins de recrutement, nombreux sont ceux qui manquent une astuce en ne puisant pas dans ce vivier de talents.»
Parallèlement à la publication du rapport, IrishJobs.ie et AsIAm ont annoncé leur nouveau partenariat pour aider à améliorer les opportunités d’emploi pour les personnes autistes. Ensemble, les organisations offriront des masterclasses, des programmes de formation et des boîtes à outils pour éduquer les employeurs sur la meilleure façon d’embaucher et de soutenir les employés autistes.
«IrishJobs.ie et AsIAm sont déterminés à générer une croissance tangible du nombre de personnes autistes employées à travers l’Irlande, et finalement nous voyons cela comme un résultat gagnant-gagnant pour les employeurs et les employés», a déclaré Moran.
Lire le rapport complet ici.
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