Les bonus pandémiques de Microsoft sont les derniers avantages post-Covid



Un bonus unique sera accordé à tous les employés à l’international et coûtera à l’entreprise moins de deux jours de bénéfice.

Microsoft offre à ses employés une prime pandémique de 1 500 $, ce qui représente un peu plus de 1 200 €.

La société compte 175 508 employés dans le monde, bien que les travailleurs des sociétés appartenant à Microsoft LinkedIn, GitHub et ZeniMax ne soient pas éligibles pour le bonus, selon une note interne consultée par The Verge.

Tout le personnel en dessous du niveau de vice-président d’entreprise, y compris les employés à temps partiel, qui a commencé le ou avant le 31 mars 2021 recevra le cadeau.

Les bonus coûteront à Microsoft environ 200 millions de dollars au total, ce qui représente moins de deux jours de bénéfices pour la société de plusieurs milliards de dollars.

Depuis le début de la pandémie, Microsoft a généré au moins 160 milliards de dollars de revenus, grâce à une augmentation du nombre de personnes utilisant ses services pour travailler à domicile, ainsi qu’à l’achat d’ordinateurs portables et de X-box pour occuper leur temps libre.

Le cadeau de l’entreprise à ses employés suit un modèle établi par d’autres entreprises technologiques qui ont bénéficié d’augmentations de bénéfices similaires grâce à la pandémie qui a poussé les consommateurs à affluer vers leurs produits.

Amazon a accordé à ses employés de première ligne une prime de vacances de 300 $ en décembre dernier, ce qui a coûté à l’entreprise environ 500 millions de dollars.

Le détaillant allemand de mode en ligne Zalando a offert à ses 14 500 employés un bonus de 500 € et une semaine de congé supplémentaire.

Citi a également choisi de donner du temps libre au personnel et a adopté une politique de vendredis sans zoom pour lutter contre la fatigue de Zoom.

L’entreprise à l’origine de l’application de rencontres Bumble a également déclaré qu’elle donnerait à ses employés une semaine de vacances entièrement payées pour éviter ce qu’elle a appelé « l’épuisement collectif ».

Le mois dernier, Katie Burke, directrice des ressources humaines de la société de technologie HubSpot, a parlé à Siliconrepublic.com de son initiative «HubSpot Unplugged», qui verra les employés prendre une semaine de congé payé à partir du 5 juillet.

Burke a déclaré que la mesure était nécessaire pour tout le monde dans l’entreprise, y compris elle, après quelques mois longs et stressants à faire face au stress pandémique.

Au Royaume-Uni, le groupe de télécommunications BT a offert à ses 60 000 employés de première ligne 1 500 £ en reconnaissance de leurs efforts pendant la pandémie.

L’année dernière également, Facebook a accordé une prime de 1 000 $ en cas de pandémie à ses 45 000 employés. Mark Zuckerberg a également fait un don à des groupes philanthropiques pour augmenter les tests de coronavirus.

Pendant ce temps, Microsoft s’est engagé à faire un don de 60 millions de dollars pour soutenir les organisations à but non lucratif dans l’État de Washington, en plus des 98 millions de dollars qu’il a déjà donnés depuis le début de la pandémie.

Microsoft et LinkedIn se sont également associés pour créer une initiative visant à fournir de nouvelles compétences à ceux qui ont perdu leur emploi en raison de la pandémie.

L’initiative de Microsoft propose des cours gratuits, qui peuvent être suivis à distance, via LinkedIn Learning, qui enseignent aux apprenants les compétences nécessaires pour les 10 emplois les plus demandés dans le monde.

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