Le ministre met en garde contre les « pénuries de compétences » dans les principales industries STEM


Plus de la moitié des entreprises STEM en Irlande ont des difficultés à recruter du personnel en informatique et en ingénierie.

L’Irlande pourrait être confrontée à de graves pénuries de compétences dans le secteur STEM, selon le ministre de l’Enseignement supérieur et supérieur, de la Recherche, de l’Innovation et des Sciences, Simon Harris, TD.

S’exprimant lors du dialogue économique national hier (28 juin), Harris a insisté sur la nécessité de résoudre la pénurie actuelle de talents dans les domaines clés pour la reprise économique post-pandémique de l’Irlande.

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« Il est vital, alors que nous cherchons à reconstruire après la pandémie, que les gens soient recyclés et requalifiés dans des domaines où il y a des pénuries de compétences ou dans des domaines où il y aura une croissance économique », a-t-il déclaré.

Ses commentaires interviennent après qu’il a annoncé la mise à disposition de 10 000 places gratuites sur près de 300 cours Springboard + au début du mois, qui devraient être disponibles en 2021.

Les cours permettront aux gens de se perfectionner dans des domaines tels que la cybersécurité, la réalité virtuelle, l’innovation en matière de santé et la logistique – tous des domaines ayant besoin de travailleurs.

Harris a cité des recherches menées par les Solas, qui ont révélé qu’il y avait une pénurie particulière de compétences dans l’industrie STEM.

« Work by Solas a révélé que plus de la moitié des entreprises scientifiques, d’ingénierie et de technologie ont des difficultés à recruter des développeurs de logiciels, des concepteurs, des ingénieurs et du personnel de support technique. »

Il a également déclaré qu’un tiers des recruteurs dans l’industrie de la construction étaient confrontés à des défis pour recruter des métreurs, des ingénieurs civils, des ingénieurs de chantier, des échafaudeurs et des poseurs de tuyaux.

« Cela contraste fortement avec les 4 % des entreprises confrontées à des difficultés pour recruter des comptables et 9 % des entreprises qui ont du mal à recruter des personnes dans le transport et le stockage. »

Harris a ajouté que l’impact de la pandémie sur le marché du travail devait être corrigé et qu’une attention particulière devrait être accordée pour remédier aux déséquilibres créés par la pandémie.

« Notre travail montre que les impacts de Covid-19 sur l’économie ont eu un impact plus important sur certaines cohortes de travailleurs – femmes, plus jeunes – et une attention particulière devra être accordée à ces cohortes dans la reprise post-Covid », a-t-il déclaré.

« Il est clair qu’il y a une inadéquation des compétences que nous devons essayer de corriger. Il est extrêmement important que le gouvernement et l’industrie se concentrent maintenant sur les domaines où nous avons besoin de personnes et de talents. »

Il a également décrit des plans pour développer un nouveau pacte avec des entreprises à travers le pays pour résoudre les problèmes et publier un nouveau plan d’alphabétisation au cours des mois d’été. Plus tôt ce mois-ci, Harris a annoncé un investissement de plusieurs millions d’euros pour améliorer les compétences de ceux dont les emplois ne reviendront probablement pas après la pandémie et préparer les universités technologiques pour l’avenir.

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