La bourse de centre de données à IT Sligo vise à combler le déficit de compétences dans le secteur



La société informatique Rahi et Infrastructure Masons ont déclaré qu’au moins 50% des bourses seraient attribuées à des femmes pour remédier au déséquilibre entre les sexes dans le secteur.

Un nouveau programme a été lancé pour aider à combler les lacunes de compétences dans l’industrie des centres de données en Irlande grâce à une bourse à IT Sligo.

La société de solutions informatiques Rahi, avec son siège européen à Limerick, et Infrastructure Masons, une organisation à but non lucratif qui œuvre pour attirer et retenir les travailleurs des industries numériques, mènent les efforts.

Le jumelage offre des bourses aux étudiants pour étudier l’ingénierie des installations de centres de données à IT Sligo.

Le cours de licence en ingénierie offre une formation aux ingénieurs qui entrent dans l’industrie des centres de données, un secteur en croissance constante dans l’économie numérique. Il se déroule principalement en ligne avec des sessions pratiques de laboratoire organisées à IT Sligo et à la Haute École Louvain en Hainaut en Belgique. Le cours a été développé avec le soutien de Facebook, Google et Microsoft.

Les trois géants de la technologie et plusieurs autres entreprises disposent de grands centres de données en Irlande. Ces investissements massifs conduisent à des bâtiments volumineux qui parcourent les données des gens tous les jours, gardant tout le monde en ligne. Mais à mesure que la demande de centres de données augmente, il existe également une demande croissante de talents qualifiés pour les lancer et les exploiter.

La pandémie Covid-19 et son accélération des services numériques ont une fois de plus mis en évidence l’importance de cette infrastructure.

«L’idée traditionnelle de transformation numérique que les gens ont connue, la résistance interne ou les bloqueurs de coûts traditionnellement associés à la transformation de leurs capacités technologiques ont été irrévocablement changées», a déclaré Marcus Doran, directeur général de Rahi EMEA. «Covid-19 a été le signal d’alarme dont de nombreuses entreprises avaient besoin pour transformer leurs capacités techniques.»

Les centres de données ne sont cependant pas uniques dans la recherche plus large de talents dans le secteur de la technologie. L’industrie des centres de données doit rivaliser dans l’arène hautement concurrentielle avec les géants de la technologie et les start-ups.

«Le nombre de managers déclarant avoir des difficultés à trouver des candidats qualifiés pour des postes d’infrastructure ouverts augmente régulièrement», selon Simon Allen, directeur exécutif d’Infrastructure Masons.

L’organisation a déclaré qu’elle attribuerait au moins 50% de ses bourses à des femmes. Allen a ajouté qu’il fallait faire plus pour remédier au déséquilibre entre les sexes dans les professions des centres de données, reflétant également une disparité dans le secteur de la technologie au sens large.

David Mulligan, chef du département d’ingénierie mécatronique chez IT Sligo, a déclaré que la bourse aidera à attirer un flux de talents dans le secteur des centres de données en Irlande.

«Il existe actuellement une forte concurrence pour les talents émergents en ingénierie dans tous les secteurs de l’industrie et il est important que l’industrie des centres de données soit au premier plan dans la promotion d’excellentes opportunités de carrière dans ce secteur critique de l’économie», a déclaré Mulligan.

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