Comment un programme de parcours peut vous aider à faire un virage vers une carrière en technologie


Le technologue en chef de Skillnet Ireland, Mark Jordan, discute des lacunes de compétences qui commencent à apparaître dans les futures industries technologiques et de la manière dont les programmes de parcours peuvent nous aider à les combler.

Au fur et à mesure que les technologies évoluent, le besoin de personnes dotées des compétences appropriées pour les développer, les gérer et les fournir augmente également. Ici en Irlande, il y a de plus en plus de lacunes émergentes dans les domaines des technologies futures et avancées en particulier, déclare le technologue en chef de Skillnet Ireland, Mark Jordan.

Skillnet a récemment lancé un premier cours de formation en réalité virtuelle en son genre avec l’Université technologique de Dublin. Elle a également développé un cours d’IA en ligne et a annoncé aujourd’hui (7 avril) son nouveau programme Climate Ready avec le gouvernement.

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Mais sa portée s’étend également à ceux qui entrent dans l’industrie technologique pour la première fois. Il travaille avec plus de 600 entreprises à travers l’Irlande pour créer des pipelines de talents pour le secteur, y introduisant plus de 500 personnes chaque année.

Les plus grandes lacunes que nous devons combler, selon Jordan, concernent les logiciels open source, l’informatique quantique, l’informatique haute performance, la cybersécurité, la science des données et l’analyse des données.

«Si vous regardez d’autres secteurs, la tendance semble être un défi concernant l’adoption du numérique et la façon dont la technologie peut être exploitée pour améliorer des domaines tels que la productivité, la gestion des coûts, la croissance, les revenus, etc.», explique-t-il. «Et c’est un ensemble distinct de défis que nous constatons dans l’industrie.

«Mais dans le secteur de la technologie, les défis sont généralement liés au type de compétences technologiques de haut niveau et de transformation future. Tout secteur qui repose sur la numérisation est celui où nous prévoyons une croissance. »

Pourquoi envisager une carrière dans la technologie?

Jordan pense qu’il y a de nombreuses raisons pour lesquelles nous devrions penser à des carrières dans la technologie, même si nous n’avons aucune expérience dans le domaine. Les emplois technologiques ont tendance à être mieux payés, d’une part, mais ils peuvent également offrir aux personnes qui travaillent dans des domaines non technologiques comme l’hôtellerie ou la vente au détail une route vers les multinationales.

L’objectif de Skillnet est d’aider les particuliers et les entreprises à travers ce que Jordan appelle «la triple hélice». « [This] est de s’assurer que lorsque nous organisons l’un de nos programmes, qu’il s’agisse de Skills Connect ou de futurs programmes d’innovation dynamiques, cette industrie ou un grand intervenant est là.

«Il est important que nous nous attaquions non seulement au ralentissement de certains secteurs et que nous aidions la main-d’œuvre à y faire la transition, mais aussi que nous fournissions ce pipeline de personnes hautement talentueuses dans les secteurs en croissance, en particulier en ce qui concerne les IDE.»

Programmes Pathway chez Skillnet

Alors que Skillnet héberge un large éventail de programmes s’adressant à plus de 70 000 personnes, son initiative Skills Connect pourrait être d’un intérêt particulier pour quiconque envisage de poursuivre un emploi dans la technologie pour la première fois.

Jordan dit: «Il s’agit d’aider les gens à passer d’un secteur à un autre. Tous les programmes que nous développons sont des programmes de parcours.

«Nous développons donc quelqu’un pour qu’il possède les compétences techniques et les compétences commerciales dont il a besoin pour concourir pour des emplois dans des secteurs en croissance comme la technologie, les services financiers ou les services professionnels.»

Skillnet a un processus pour évaluer les gens pour la préparation et l’aptitude avant de les accepter pour un programme de cheminement, mais ils n’ont pas besoin d’avoir une connaissance ou une expérience préalable en technologie.

«Une fois qu’ils sont dans ces différents programmes de cheminement, l’idée est de leur donner les compétences et de leur enseigner tout ce qu’ils doivent savoir et de les certifier en conjonction avec les affaires, le mentorat et les stages; cela leur permet d’avoir cette expérience pour ensuite assumer des rôles au fur et à mesure qu’ils deviennent disponibles.

«Nous sommes d’avis que quelqu’un pourrait, en théorie, entrer dans un programme avec peu ou pas de compétences technologiques et, une fois qu’il a terminé le programme, a les compétences nécessaires pour pouvoir travailler dans une organisation plus grande dans une technologie une fonction. »

«  Tout secteur qui repose sur la numérisation est celui où nous prévoyons la croissance  »
– MARK JORDAN

Skillnet considère également l’augmentation du nombre de femmes travaillant dans la technologie comme une priorité, à la fois par le biais des retours et des nouveaux arrivants. Son programme Reboot est spécialement conçu pour les femmes qui travaillaient déjà dans le secteur de la technologie avant d’interrompre leur carrière.

«Il s’agit vraiment d’attirer ces talents et de leur faciliter le retour», déclare Jordan.

Women Tech Start est un autre programme qui existe pour développer le vivier de talents pour les rôles liés à la technologie avec des personnes qui n’ont jamais travaillé dans l’industrie auparavant.

Une approche holistique de l’amélioration des compétences

Skills Connect et d’autres programmes de parcours ne se concentrent pas uniquement sur les compétences techniques nécessaires à une carrière en technologie. Ils intègrent également des conseils sur le développement personnel, le renforcement de la confiance, la gestion et les finances. Les participants reçoivent également du mentorat de personnes et des stages dans le secteur dans lequel ils espèrent évoluer.

«Nous prévoyons que jusqu’à 80% des personnes qui suivent ces programmes se retrouveront dans un emploi dans ce nouveau secteur. Tant qu’ils sont prêts à faire le travail et à se concentrer, il y aura certainement un résultat positif. »

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