Comment résoudre la pénurie de main-d’œuvre en cybersécurité


Alors que de nombreuses organisations craignent d’être des canards assis pour les cybercriminels, il est vital de réduire l’écart entre l’offre et la demande d’emplois en cybersécurité.

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La pénurie de compétences en cybersécurité s’aggrave selon les experts du secteur. Un rapport de recherche ESG/ISSA 2018 a demandé à 267 professionnels de la cybersécurité si la pénurie de compétences en cybersécurité avait eu un impact sur l’organisation dans laquelle ils travaillaient. Près des trois quarts (74pc) des personnes interrogées ont déclaré que la pénurie de compétences en cybersécurité avait eu un impact significatif ou modéré sur leurs organisations.

Les emplois qui continuent de souffrir le plus de pénuries de compétences comprennent les spécialistes de la sécurité informatique, les analystes de la sécurité de l’information, les ingénieurs de sécurité réseau, les ingénieurs de sécurité et les ingénieurs de sécurité des applications.

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Quelles sont donc les raisons de ces pénuries de compétences ? Les experts citent le nombre croissant d’attaques, le manque de défenseurs qualifiés, le manque d’intérêt des jeunes générations pour une carrière en cybersécurité et le roulement élevé du personnel dû à l’épuisement professionnel comme principaux facteurs.

Les experts en cybersécurité Varonis ont cependant plusieurs recommandations que les entreprises peuvent prendre en compte pour sauver la situation. Ils disent que les entreprises devraient s’assurer que les personnes qu’elles embauchent possèdent les compétences qui manquent en interne. Les nouvelles recrues doivent également satisfaire aux exigences de conformité de l’entreprise.

Lorsqu’ils essaient d’intéresser les jeunes à une carrière en cybersécurité, il est impératif que les responsables des ressources humaines mettent en place une bonne campagne de sensibilisation pour expliquer aux jeunes talents ce qui est exactement impliqué dans la spécification du poste et fournir des descriptions détaillées de chaque rôle lors du recrutement.

En outre, les entreprises devraient essayer de développer des programmes d’apprentissage pour enseigner aux jeunes la cybersécurité à l’aide de scénarios réels.

N’oubliez pas non plus que les gens peuvent venir travailler dans le domaine de la cybersécurité de n’importe quel contexte avec les bons programmes de formation en place. Il appartient aux entreprises qui ont besoin de travailleurs en cybersécurité de démontrer leur volonté d’investir dans leur avenir. Ils pourraient proposer des programmes de formation et des cours aux employés pour qu’ils se sentent valorisés, car leurs compétences sont vitales pour nous tous et notre sécurité en ligne.

Infographie sur la pénurie de compétences en cybersécurité.

Cliquez pour agrandir. Infographie : Varonis

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