Coinbase prévoit d’embaucher 2 000 employés pour renforcer ses équipes de produits, d’ingénierie et de conception cette année.

Coinbase, l’une des plus grandes bourses américaine de crypto-monnaie, a annoncé son intention d’embaucher jusqu’à 2 000 personnes pour ses équipes de produits, d’ingénierie et de conception en 2022. Le directeur de Ressources humaines LJ Brock a déclaré que la société vise à capitaliser sur les opportunités du Web 3 et d’autres domaines de croissance.

Accroître la liberté économique dans le monde

La plateforme de cryptographie Coinbase a déclaré qu’elle prévoyait d’ajouter 2 000 employés en 2022, affirmant qu’elle voyait « une énorme opportunité de produit pour l’avenir de Web3« , l’Internet de troisième génération basé sur la blockchain.

La société prévoit en outre d’ajouter de nouveaux produits pour élargir ses offres d’hébergement de contenu, tels que les NFT, mais également de lancer le Coinbase Wallet. Un portefeuille numérique qui offre une meilleure accessibilité et sécurité avec moins de complexité.

En octobre dernier, Coinbase a annoncé son intention de lancer son propre marché NFT, qui a été chaleureusement accueilli par la communauté crypto, car il a dépassé le million d’inscriptions en une seule journée.

L’annonce d’emploi se lit comme suit : « Nous voyons une énorme opportunité de produit dans l’avenir du Web 3. Nous pensons que notre industrie en est encore à ses balbutiements, et la construction de ponts pour un engagement individuel afin de conduire l’analyse de rentabilisation est essentielle pour utiliser la prochaine génération de crypto-monnaies.

Bonus : Le département du Trésor américain exclut les mineurs de crypto des règles de déclaration de l’IRS.

Coinbase avec une forte culture de travail.

L’équipe Coinbase est considérée comme l’une des plus actives au monde. Comme l’a rapporté TheCoinRise, l’échange a récemment évolué rapidement lorsque des pirates ont découvert des vulnérabilités dans le système commercial de Coinbase. Les entreprises recherchent la même culture, où les entreprises privilégient une communication claire, une exécution efficace et un apprentissage continu.

En retour, selon l’entreprise, elle offre une opportunité de carrière unique, une rémunération compétitive et transparente et des avantages uniques, tels que quelques semaines de compléments à l’échelle de l’entreprise et un environnement distant. Il a récemment annoncé un arrêt hebdomadaire chaque trimestre cette année pour récupérer après « de longues journées et de longues semaines » de travail intense.

Notamment, la société a déclaré à plusieurs reprises qu’elle voulait être «lASW des crypto-monnaies» et travaille dans le même sens.

A voir : L’exchange Bitso entre sur le marché colombien qui voit une adoption massive des crypto-monnaies.

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