Waterford IT va aider le consortium de l’UE à développer des outils de «  flux travail-vie personnelle  »


L’initiative Work-Life-Flow crée des outils d’auto-évaluation et d’apprentissage en ligne pour aider les entreprises et les employés à naviguer dans le travail à distance.

Des chercheurs de la School of Health Sciences de l’Institut de technologie de Waterford contribuent à un nouveau projet de recherche de l’UE sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Baptisée Work-Life-Flow, l’initiative se concentre notamment sur les enjeux du travail à distance.

Work-Life-Flow est financé par le projet européen Erasmus Plus. Dirigé par l’Université de Barcelone, son consortium comprend sept établissements d’enseignement supérieur et des partenaires commerciaux en Irlande, au Portugal, en Allemagne, au Kosovo et en Espagne.

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L’Irish Work Study Institute et l’Institut du génie industriel et des systèmes de gestion de la sécurité (IIESMS) y participent également.

L’objectif est de développer des outils pour promouvoir un «flux travail-vie personnelle meilleur et durable», a déclaré le consortium.

Le premier est un outil d’évaluation tant pour les particuliers que pour les entreprises. Cela les aidera à identifier les défis et les exigences posés par le travail à distance, ainsi que les ressources et le bien-être.

Le second est un outil d’apprentissage en ligne mixte destiné aux employés pour les aider à gérer ces défis et à augmenter leurs ressources.

Le professeur John Wells, responsable du flux travail-vie personnelle au Waterford Institute of Technology, a déclaré: «Jamais un projet sur la relation entre le travail et la vie à la maison n’a été plus opportun et plus nécessaire.

«Les défis psychologiques et physiques liés à la façon dont les gens gèrent leur espace domestique comme leur espace de travail régulier ont été l’une des caractéristiques déterminantes de la pandémie, particulièrement onéreux pour ceux qui ont également des enfants à la maison.»

Wells a ajouté que le travail à distance est un aspect «de la vie du 21e siècle qui est susceptible de croître et non de reculer» après la fin de la pandémie.

«En tant que tel, le projet Work-Life-Flow réfléchit de manière proactive à cet avenir et propose des aides pratiques», a-t-il déclaré.

Le directeur du développement de l’IIESMS et de l’Irish Work Study Institute, Donal Nolan, a ajouté: «Les résultats de ce projet constitueront la base de la façon dont le travail est conçu à l’époque moderne, garantissant un flux travail-vie personnelle sûr et productif qui répond aux attentes des deux employés. et les employeurs. »

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