La PDG de Vodafone Ireland, Anne O’Leary, explique comment et pourquoi les employés auront accès aux soutiens de l’entreprise pendant la ménopause.
Outre des modèles de travail plus flexibles, la santé et le bien-être des employés deviennent rapidement des priorités pour les entreprises. Le mois dernier, le parlement néo-zélandais a approuvé une loi accordant aux personnes qui font une fausse couche trois jours de congé payé. Et selon le directeur de Sims IVF, Damien O’Dowd, les allocations de fertilité sont quelque chose que les demandeurs d’emploi commencent à surveiller chez les employeurs potentiels.
Vodafone a récemment pris son propre engagement qui, espère-t-elle, profitera au bien-être de ses femmes. La société a déclaré qu’elle soutiendrait les employés pendant leur ménopause, qui, selon elle, affecte actuellement 15% de sa main-d’œuvre mondiale.
Sa nouvelle politique répond à certains des défis qui ont été mis en évidence dans une enquête indépendante menée par la société avec Opinium, qui a demandé à 5 012 personnes ménopausées au travail de partager leurs réflexions.
Anne O’Leary, PDG de Vodafone Ireland, nous a parlé des résultats de l’enquête et de ce que la politique de la ménopause impliquera.
« La ménopause est toujours un sujet tabou et est rarement abordée dans les conversations plus larges sur la santé et le bien-être des employés »
– ANNE O’LEARY
Pourquoi soutenir les employés pendant la ménopause est-il important pour Vodafone?
Pour s’assurer que tous les employés de Vodafone se sentent à l’aise pour rechercher du soutien, l’engagement ménopause de Vodafone introduira un équilibre entre soutien et assistance, formation et sensibilisation de tous les employés.
En règle générale, la ménopause touche les femmes âgées de 45 à 55 ans et nous voulons être en mesure de soutenir nos gens afin qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel de carrière.
Est-ce un domaine qui est négligé par les programmes de bien-être en général, pensez-vous?
La ménopause est toujours un sujet tabou et est rarement abordée dans les conversations plus larges sur la santé et le bien-être des employés.
Il ressort clairement de la recherche indépendante menée par Vodafone avec Opinium, qui a interrogé plus de 5000 personnes dans cinq pays âgées de 18 ans et plus, que la ménopause a eu un impact énorme sur leur vie personnelle et professionnelle.
Près des deux tiers des femmes qui ont présenté des symptômes de la ménopause ont déclaré que cela les avait touchés au travail et un tiers de celles qui présentaient des symptômes ont déclaré qu’elles les cachaient au travail. La moitié des personnes interrogées estiment qu’il y a une stigmatisation à parler de la ménopause, ce que nous cherchons à combattre par l’éducation et la sensibilisation de l’ensemble du personnel.
Comment la nouvelle politique sur la ménopause va-t-elle aider exactement?
Vodafone a annoncé un engagement mondial visant à garantir que les employés sont soutenus pendant la ménopause afin de créer une culture d’inclusion plus large dans toute l’entreprise.
Nous déploierons un programme de formation et de sensibilisation à tous les employés dans le monde, y compris une boîte à outils axée sur l’amélioration de la compréhension de la ménopause et sur la manière de soutenir les employés, les collègues et les membres de la famille.
Ici en Irlande, les employés de Vodafone pourront bénéficier d’un congé pour maladie et traitement médical, d’horaires de travail flexibles et de soins supplémentaires grâce au programme d’aide aux employés de Vodafone.
Selon vous, y a-t-il d’autres choses qui manquent aux programmes et initiatives de bien-être?
Les politiques et stratégies inclusives doivent être la base sur laquelle reposent les programmes de bien-être et de soutien. Nous devons nous assurer de soutenir tous les employés à chaque étape de la vie et de créer un environnement dans lequel ils peuvent s’épanouir. Offrir un programme de bien-être inclusif et significatif nécessite un engagement et un investissement réels et soutenus, de la passion et de la compréhension.
Nous avons développé et introduit une série de programmes pionniers au cours des dernières années, y compris des politiques de travail flexibles progressives, des congés de maternité et parentaux qui aident les familles à partager les responsabilités de soins à la maison, ReConnect pour attirer les femmes talentueuses sur le lieu de travail et une vie domestique révolutionnaire. politique de violence et d’abus.
Pourquoi conseilleriez-vous à d’autres employeurs de soutenir leur propre personnel avec une politique de ménopause?
D’après les recherches menées avec Opinium, il est clair qu’il est nécessaire de mieux soutenir les personnes ménopausées sur le lieu de travail. Un peu moins de la moitié des personnes qui ont ressenti des symptômes de la ménopause ont déclaré qu’elles se sentaient trop gênées pour demander de l’aide sur le lieu de travail et les deux tiers ont convenu qu’il devrait y avoir plus de soutien sur le lieu de travail pour les personnes ménopausées.
D’ici 2025, il y aura plus d’un milliard de femmes ménopausées dans le monde, ce qui représentera 12% de la population totale. Il est temps pour les employeurs de montrer une compréhension de la ménopause et de l’impact qu’elle peut avoir sur la vie des employés.
Plusieurs symptômes peuvent être ressentis pendant la ménopause, notamment les bouffées de chaleur, la fatigue, les pertes de mémoire, l’anxiété, la dépression et les palpitations cardiaques. Il est important que les employés ne souffrent pas en silence et qu’ils se sentent soutenus par leur organisation.
Quels conseils leur donneriez-vous pour montrer leur soutien?
Je pense qu’il est important de reconnaître l’impact que la santé et le bien-être peuvent avoir sur la vie d’une personne et sa capacité à s’épanouir au travail. Les entreprises doivent viser une culture plus inclusive qui soutient les employés à chaque étape de leur vie.
La ménopause ayant un impact sur les gens pendant une période importante de leur vie professionnelle, il est important de fournir des soutiens environnementaux et de parler ouvertement de la ménopause sur le lieu de travail à travers des programmes de formation des employés. La première étape consiste à parler à vos employés, à découvrir dans quels domaines ils ont besoin de soutien et comment vous pouvez les aider.
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