Voici ce que les femmes d’Aon choisissent pour contester cette IWD


Cinq femmes d’Aon nous racontent comment elles ont tiré le meilleur parti du travail à domicile et partagent leurs promesses pour l’initiative #ChooseToChallenge de la Journée internationale de la femme.

Aujourd’hui (8 mars) est la Journée internationale de la femme et pour la marquer, nous avons parlé à cinq femmes travaillant chez Aon de la façon dont elles ont trouvé la vie pendant la pandémie et de leurs promesses pour l’initiative #ChooseToChallenge.

#ChooseToChallenge est le thème de la journée internationale de la femme de cette année. Le site de la campagne dit: «Un monde défié est un monde alerte. Individuellement, nous sommes tous responsables de nos propres pensées et actions – toute la journée, tous les jours.

«Nous pouvons tous choisir de contester et de dénoncer les préjugés et les inégalités entre les sexes. Nous pouvons tous choisir de rechercher et de célébrer les réalisations des femmes. Collectivement, nous pouvons tous contribuer à créer un monde inclusif. »

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Le travail à domicile a été un défi pour beaucoup, mais les employeurs qui offrent des options de travail plus flexibles peuvent aider leur personnel à en tirer le meilleur parti.

Helen Attenborough, par exemple, a équilibré son rôle de directrice générale exécutive du développement de logiciels et de produits d’analyse chez Aon avec le fait de passer plus de temps avec sa fille de deux ans.

Sandy Dang, qui est basée à Singapour avec Attenborough, est une chef de projet qui élève son fils nouveau-né au cours des six derniers mois.

L’analyste principale des technologies d’entreprise, Donatella Briguglio, a bénéficié du soutien et de la confiance de ses collègues tout au long de la pandémie. Elle a réussi à garder la maîtrise de son travail tout en se mariant et en emménageant dans un nouvel appartement.

‘Je promets… ‘

Bien que chacune de ces femmes ait profité des avantages du travail à domicile au cours de l’année écoulée, la pandémie a frappé les femmes du monde entier plus durement que les hommes.

Il est important que nous considérions les responsabilités qui incombent souvent injustement aux femmes en dehors de leur travail quotidien, comme la garde d’enfants, en ces temps difficiles. Et nous devons nous engager à nous soutenir les uns les autres autant que possible.

À cette fin, les cinq femmes à qui nous avons parlé ont fait part de leurs propres engagements. Par exemple, le spécialiste des données Aebhín O’Hara Kiernan a déclaré: «Je m’engage à donner la priorité aux personnes en travaillant en collaboration pour créer ensemble des solutions significatives.»

Pour Margarita Farfan, développeur de visualisation de business intelligence au sein de l’entreprise, son engagement était de «maintenir un état d’esprit égalitaire entre les sexes».

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