Une semaine de femmes en STEM – et pourquoi cela ne suffit pas


À l’occasion de la Journée internationale de la femme, nous avons entendu diverses femmes parler de leur carrière dans les STEM.

Cette semaine a commencé avec la Journée internationale de la femme et, même si la reconnaissance des femmes ne devrait pas se limiter à un jour ou une semaine par an, nous avons aimé écouter des voix inspirantes.

Quelque chose qui nous passionne chez Silicon Republic est de briser les stéréotypes concernant les personnes travaillant dans les STEM. Il peut être rafraîchissant et percutant de voir leur personnalité et ce qu’ils aiment faire parallèlement à leur carrière, par exemple.

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C’est quelque chose que préconise Helene Dingreville. En tant que responsable des sciences de la décision et de la recherche opérationnelle chez EY, elle nous a parlé de l’importance de mettre en valeur les femmes qui ont des carrières enrichissantes dans la technologie. Avoir à la fois une carrière réussie et une famille était important pour Dingreville, et le maintien des deux est quelque chose dont elle est fière aujourd’hui.

Mais il est essentiel que nous nous rappelions que ce n’est en aucun cas le moment optimal pour rechercher la perfection dans tous les domaines de la vie. Comme nous l’a dit Tansy Murray de Mastercard, il n’est pas réaliste d’essayer d’être un excellent parent, partenaire et collègue pendant une pandémie.

Elle a dit: «Vas-y doucement avec toi-même. Pendant une pandémie, il est impossible d’être un parent, un partenaire et un collègue de premier ordre. C’est dur pour tout le monde. C’est difficile pour les gens avec des enfants. C’est difficile pour les personnes vivant seules ou en couple. Cette pandémie nuit à la santé mentale des gens. Faisons taire le critique intérieur et accordons-nous une pause.

Nous avons également appris l’expérience d’une femme dans le domaine des STIM après avoir reçu un diagnostic de cancer. Stacey Wasserman a fini en tant que directeur commercial de la société de recherche en génomique Genuity Science après avoir participé à un essai clinique pour un médicament immuno-oncologique précoce.

Elle nous a parlé de ses expériences de travail tout en vivant avec un mélanome de stade trois et des raisons pour lesquelles elle a été inspirée pour poursuivre une carrière dans une entreprise de génomique.

Lors de notre discussion avec Dingreville, le sujet des écoles non mixtes a été abordé. Elle pense que les écoles réservées aux filles ne reçoivent pas la même variété d’options de matières STEM que celles qui s’adressent à tous les garçons ou à des groupes mixtes, ce qui constitue un obstacle pour pousser l’aiguille pour les femmes dans la technologie.

Les propres expériences de Mary Daly de Johnson & Johnson sont un excellent exemple du point de vue de Dingreville. Elle nous a dit que fréquenter une école conventuelle dans l’ouest de l’Irlande dans les années 80 n’offrait pas beaucoup d’orientation professionnelle.

«J’ai eu la possibilité de faire carrière dans l’enseignement ou les soins infirmiers», a-t-elle déclaré. «Je leur ai dit que je voulais devenir vétérinaire!» Daly est ensuite devenue directrice financière de Johnson & Johnson, où elle adore travailler pour une entreprise qui exploite la recherche scientifique pour répondre à la crise de Covid-19.

De toute évidence, il y a beaucoup de femmes formidables qui font beaucoup de grandes choses dans le domaine des STEM. Ceux mis en évidence dans cet article ne sont qu’une poignée. Pour faire de l’industrie un lieu plus accueillant pour les femmes, nous devons continuer à donner à celles qui y sont déjà une plate-forme appropriée.

Pour aider, cinq femmes d’Aon ont partagé avec nous leurs promesses pour la campagne #ChooseToChallenge, qui était le thème de la Journée internationale de la femme de cette année et que nous tous, hommes et femmes, devons constamment nous engager.

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