Un responsable des ressources humaines sur quatre a reçu une plainte salariale fondée sur le sexe


Les résultats d’une récente enquête HRLocker suggèrent que l’application du projet de loi d’information sur l’écart de rémunération entre les sexes en Irlande ne peut pas être assez rapide.

Les chiffres les plus récents d’Eurostat montrent que l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes en Irlande était de 14,4% en 2017, ce qui est légèrement inférieur à la moyenne de l’UE. Mais selon une récente enquête HRLocker, une organisation sur quatre a reçu une plainte d’égalité de rémunération fondée sur le sexe d’un membre du personnel.

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L’entreprise de technologie des ressources humaines a interrogé 260 responsables des ressources humaines en Irlande plus tôt cette année. Il a également révélé que 12% des répondants ne croient pas que les hommes et les femmes devraient toujours être payés à parts égales pour un travail comparable.

Leurs raisons étaient que la rémunération devrait être basée sur les compétences plutôt que sur le sexe (46%), que les hommes ont tendance à être plus qualifiés pour des rôles qualifiés (18%) et que les femmes n’ont pas tendance à travailler dans leur secteur particulier (7%). De plus, 8% des personnes interrogées ont déclaré avoir sciemment sous-payé quelqu’un sur la base du sexe, et les femmes étaient plus susceptibles de le faire que les hommes.

Législation sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes

L’enquête intervient alors que le gouvernement franchit une nouvelle étape en termes de législation sur l’écart de rémunération entre hommes et femmes en Irlande.

À la fin du mois de mars, le ministre de l’Enfance, de l’Égalité, du Handicap, de l’Intégration et de la Jeunesse, Roderic O’Gorman, TD, a reçu l’approbation du Cabinet pour modifier le projet de loi d’information sur l’écart de rémunération entre les sexes.

Ce projet de loi énonce l’obligation pour les employeurs de rendre compte des différences de rémunération entre les hommes et les femmes, y compris les primes. Il s’appliquera dans un premier temps aux entreprises de 250 employés ou plus, mais sera étendu aux petites entreprises au fil du temps.

Le projet de loi a été initialement publié en avril 2019 mais est devenu caduc avec la dissolution du Dáil en janvier suivant. Maintenant qu’il a été restauré, une version renforcée sera présentée au Dáil.

«Nous devons acquérir une compréhension précise de l’écart de rémunération entre les sexes pour aider à résoudre les causes profondes de la disparité de rémunération entre les hommes et les femmes», a déclaré O’Gorman, commentant la récente approbation du Cabinet. «Ce projet de loi, une fois mis en œuvre, nous permettra de faire un pas de plus vers une société plus égalitaire pour tous.

Selon l’enquête de HRLocker, 27% des personnes interrogées ont déclaré que leur organisation rendait déjà volontairement compte de leur écart de rémunération entre les sexes et 60% avaient une échelle de rémunération formelle pour les employés.

«Le projet de loi sur l’écart de rémunération entre les sexes, lorsqu’il sera appliqué, signifiera un pas en avant massif pour mettre fin à la discrimination», a déclaré Adam Coleman, PDG de HRLocker.

«Une législation similaire introduite au Royaume-Uni en 2017 donne déjà des résultats positifs. La création d’expériences positives pour les employés est essentielle à la réussite de l’entreprise et cela commence par être juste et transparent. »

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