(Bloomberg) Un ingénieur senior d’Amazon.com Inc. a démissionné par solidarité avec les travailleurs licenciés de l’entreprise et des entrepôts qui ont protesté contre les conditions de travail dans l’entreprise.
Tim Bray, vice-président et ingénieur chevronné de la division « cloud computing » de la société, a déclaré dans un article de son blog personnel qu’il avait démissionné « en consternation devant le licenciement par Amazon de dénonciateurs qui faisaient du bruit à propos d’employés d’entrepôt effrayés par Covid-19 ».
Bray, qui travaillait à Vancouver, était un ingénieur distingué, un titre convoité que les grandes entreprises technologiques décernent aux technologues de haut niveau. La décision lui coûtera probablement plus d’un million de dollars en perte de salaire et en actions Amazon non acquises, « sans parler du meilleur emploi que j’ai jamais eu », a-t-il déclaré.
Amazon lutte contre la propagation des cas de coronavirus dans son réseau logistique et mène une bataille de relations publiques contre les critiques qui affirment que l’entreprise n’a pas fait assez pour sécuriser les entrepôts. De petits groupes d’employés dans des usines aux États-Unis ont quitté leur travail en signe de protestation, et un groupe de militants, Amazon Employees for Climate Justice, a demandé aux employés de l’entreprise de se faire porter malades après le licenciement de deux de ses membres.
Amazon a déclaré que les travailleurs ont été licenciés pour avoir violé la politique de l’entreprise leur interdisant de parler publiquement de leurs affaires internes. L’entreprise a refusé de commenter la démission de Bray.
M. Bray, qui a signé l’année dernière la lettre ouverte du groupe d’employés demandant à Amazon de faire plus pour lutter contre le changement climatique, a déclaré qu’il avait fait part de ses inquiétudes concernant les licenciements en interne. Cela étant, il a déclaré que « rester vice-président d’Amazon aurait signifié, en fait, approuver des actions que je méprisais. J’ai donc démissionné ».
Il a déclaré qu’il pensait à la fois qu’Amazon faisait des investissements massifs pour assurer la sécurité des travailleurs pendant la pandémie, et que les travailleurs qui se sont exprimés avaient des préoccupations légitimes. Dans l’essai, Bray a déclaré que la société traitait les travailleurs des entrepôts comme des « unités fongibles de potentiel de pick-and-pack ». Il a mis en évidence certains des échecs d’Amazon dans son succès dans un système capitaliste qui n’encourage pas le bon traitement des travailleurs.
« Le licenciement des dénonciateurs n’est pas seulement un effet secondaire des forces macroéconomiques, il n’est pas non plus intrinsèque à la fonction des marchés libres », a écrit M. Bray. « C’est la preuve qu’une veine de toxicité traverse la culture d’entreprise. Je choisis de ne pas servir ni boire ce poison ».
Bray, dont le dernier jour était vendredi, a déclaré qu’Amazon Web Services, la division pour laquelle il travaillait, traitait les travailleurs humainement et « est dans l’ensemble une organisation éthique ».
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