Les exigences dans le monde du travail sont de plus en plus pointues. Pour assurer son évolution de carrière, on se doit de travailler sans relâche en fonction des horaires de travail imposés par son employeur. Cependant, depuis quelques années, les conditions de travail sont en pleine évolution. Cette amélioration a pour objectif de favoriser l’épanouissement personnel et professionnel de tout un chacun. C’est un moyen inédit de donner un nouveau tournant à sa carrière professionnelle tout en bénéficiant de la sécurité de l’emploi. En effet, un système révolutionne actuellement le marché de l’emploi : c’est le portage salarial avec Webportage.
En quoi consiste le portage salarial ?
Chaque salarié (ou presque !) rêve d’exercer un jour son activité en tant qu’indépendant. Toutefois, avant d’atteindre cet objectif, la tâche est rude, ce qui peut dissuader les employés d’aller au bout de leurs projets. Mais, récemment, la donne a changé. Le salarié peut maintenant entreprendre son activité comme un professionnel indépendant tout en profitant du statut de salarié ainsi que de sa couverture sociale bien connue. C’est grâce au portage salarial.
Ce mode de travail est actuellement très prisé. De fait, cette alternative permet de réaliser vos projets de devenir indépendant en toute quiétude dans votre activité professionnelle.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Pour les personnes qui hésitent à se lancer dans une activité professionnelle en tant qu’indépendant, le portage salarial peut être avantageux pour elles. Ce mode de travail offre plusieurs avantages, à savoir…
L’indépendance et la liberté
Étant donné que le salarié profite d’une liberté d’indépendant, il possède une grande liberté dans son travail. Il est le seul à décider de son planning. Par contre, il se doit d’adapter son système d’organisation en fonction des besoins de ses clients.
Le plus grand avantage avec le portage salarial est que, même si ce dernier est un prestataire externe, il n’a pas besoin de justifier son statut juridique.
Le statut de salarié
Comme les personnes travaillant en portage salarial bénéficient du statut de salarié, elles profitent des privilèges inhérents à ce statut. De ce fait, elles perçoivent les mêmes avantages que les salariés traditionnels, à savoir la sécurité sociale des salariés, la prévoyance, l’assurance-chômage, la retraite et le remboursement des frais professionnels.
Le contrat de portage salarial
La personne bénéficiant du portage salarial signe un contrat appelé CDI ou CDD de portage salarial. Cette convention délimite les droits et les obligations des parties prenantes.
Le portage salarial est un système qui avantage également les « employeurs » indirects (entreprises clientes). Grâce à ce mode de travail, une entreprise peut ajuster ses ressources en fonction de ses besoins. Ce qui signifie que le prestataire pourra être géré en corrélation des variations des activités.
De plus, la plupart des salariés qui se lancent dans le portage salarial disposent d’un grand savoir-faire et d’expérience dans leur domaine d’expertise. L’entreprise bénéficiera d’un personnel à la fois efficace et compétent.
Qui sont les personnes avantagées par le système ?
Ce mode de travail est accessible à toutes les personnes qui souhaitent se lancer dans l’activité d’indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié. Grâce à ce système, l’intéressé n’aura pas à créer une structure juridique. Il n’aura même pas à justifier son activité à travers des procédures administratives.
Que vous soyez un freelance, un travailleur indépendant, un salarié actif, un demandeur d’emploi ou un étudiant, ce secteur d’activité est ouvert aux personnes intéressées. Cette offre est valable pour toutes les personnes de tous les âges qui souhaitent se lancer dans les activités d’indépendant.
En principe, les métiers en portage salarial sont centralisés autour des prestations intellectuelles. Plusieurs types de métiers y sont regroupés. On y trouve des prestataires en formation, en coaching, en marketing, en traduction ainsi qu’en matière de gestion de projet. Bref, tous les métiers qui peuvent être gérés par des prestataires en utilisant leur expérience et leur compétence intellectuelle pour l’exécution d’une mission.
Sur quels facteurs choisir sa société du portage salarial ?
Avant de choisir l’entreprise pour laquelle vous allez officiellement travailler, il faudra prendre en compte certains facteurs.
Il faut d’abord choisir une société qui dispose d’une véritable solidité financière. Prenez en compte son chiffre d’affaires, le nombre de salariés ainsi que ses clients. Assurez-vous qu’elle possède les fonds nécessaires pour s’acquitter du salaire de ses employés. La notoriété, la réputation ainsi que les chiffres publiés par l’entreprise peuvent servir de référence.
Ensuite, renseignez-vous sur les garanties en matière de responsabilité civile pour couvrir les risques liés à l’exercice de vos activités.
Enfin, informez-vous si l’entreprise dans laquelle vous allez travailler privilégie la transparence. Il est important de savoir si les taux de gestion ne recèlent pas des frais cachés. Est-ce que l’entreprise en question vous propose des avantages intéressants ? Vos frais professionnels seront-ils pris en charge par l’entreprise ? Renseignez-vous au maximum sur les avantages que vous allez percevoir avant de signer un contrat avec telle ou telle entreprise.
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