Vous avez atteint l’entretien final de l’emploi de vos rêves et vous vous sentez vraiment heureux avec vous-même. Ne faites pas encore la fête, vous avez encore un dernier obstacle à franchir. La préparation est essentielle, mais si vous lisez cet article, vous êtes déjà sur la bonne voie. Je suis un recruteur, ce qui signifie que j’ai vu ma juste part de dérapages d’entrevue au fil des ans et je suis donc ici pour partager six erreurs à éviter lors de votre entretien final pour m’assurer que vous obtenez l’offre que vous méritez.
1. Interview Amnesia
Tout au long de vos entretiens précédents, vous aurez recueilli de nombreuses informations sur l’entreprise, et l’entretien final est le moment de reconstituer tout ce que vous avez appris. Si vous ne le faites pas, cela pourrait être un désastre.
J’ai vu des candidats poser les mêmes questions aux mêmes personnes avec lesquelles ils avaient déjà interviewé. Ou montez en costume lorsque la «culture start-up décontractée» leur a été clairement expliquée. L’utilisation des informations que vous avez acquises lors de conversations précédentes vous aidera à vous démarquer.
2. Ne pas se préparer, se préparer à échouer
Il n’y a rien de pire que d’interroger un candidat qui n’a manifestement pas fait ses recherches. Voici les deux éléments de préparation essentiels dont vous avez besoin.
Le premier est de faire des recherches approfondies sur l’entreprise. Mémorisez leurs valeurs, lisez leurs blogs et leurs articles de presse, recherchez vos intervieweurs et votre future équipe sur LinkedIn, analysez leurs offres de produits et, s’ils sont une entreprise publique, consultez leur dernier rapport trimestriel.
La seconde consiste à mettre en pratique vos réponses aux questions que vous pensez qu’ils pourraient poser. Commencez par vérifier la description du poste et assurez-vous d’avoir une réponse pour chaque exigence. Je recommande également de consulter leur page Glassdoor pour voir si les anciens candidats ont partagé les questions d’entrevue qui leur ont été posées. Suivez toujours le format STAR (situation, tâche, action, résultat) lorsque vous rédigez vos réponses.
3. Montrez-moi l’argent
N’hésitez pas à discuter d’argent. Si vous n’avez pas encore discuté du salaire pendant le processus d’entrevue, l’entretien final est le moment idéal pour le faire. Dans l’idéal, vous voulez éviter une négociation de va-et-vient une fois que l’offre a été donnée, car cela peut perdre du temps et potentiellement dégrader une relation. Obtenez l’offre que vous souhaitez du premier coup.
Demandez simplement: «Que cherchez-vous à payer pour ce rôle?» et assurez-vous que l’intervieweur vous donne d’abord un chiffre. Il est préférable de connaître d’abord leurs attentes au cas où vous souhaiteriez adapter votre réponse. Vous n’êtes pas obligé de dire à votre enquêteur ce que vous gagnez actuellement, mais vous pouvez lui dire ce que vous recherchez.
4. Ne laissez pas tomber votre garde et évitez un KO
Au moment où vous arrivez à l’entretien final, vous pouvez avoir l’impression d’être des meilleurs amis du recruteur ou du responsable du recrutement, mais assurez-vous de rester professionnel. Il est facile de devenir complaisant lorsque vous vous dirigez vers un entretien final car vous pensez que c’est dans le sac. Être professionnel ne signifie pas ne pas vous amuser, mais ne baissez pas la garde car vous êtes toujours en cours d’évaluation.
5. Posez des questions, devenez l’intervieweur
Il est facile d’oublier qu’une entrevue est une voie à double sens; vous devez également les évaluer.
L’une des grandes erreurs commises par les candidats est de ne poser aucune question, ce qui peut indiquer que vous manquez d’intérêt pour le poste ou que vous n’avez pas fait vos recherches. Il y a toujours une question à poser, et vous pouvez même poser la même question lors d’un entretien précédent à une personne différente pour obtenir un autre point de vue.
La dernière chose que vous voulez faire est d’accepter un emploi pour découvrir que vous avez fait une erreur sur toute la ligne. Assurez-vous de poser des questions significatives sur la culture (à la fois votre équipe et la culture de votre entreprise), les attentes du poste, les domaines dans lesquels l’entreprise pourrait s’améliorer, la progression de carrière et les opportunités d’apprentissage.
6. Je le veux!
L’entretien final est une excellente occasion de dire en face à face à votre futur employeur que vous voulez l’emploi. De nombreux candidats ratent cette opportunité. Prenez une grande inspiration et dites-leur clairement: «Je veux vraiment ce travail et, si vous me présentez une offre, j’accepterai.»
Cela peut faire une impression profonde et pourrait être le point de basculement entre vous et un autre candidat qui n’a peut-être pas clairement indiqué qu’il voulait le poste.
Syndiqué avec la permission de Jobbio.
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