L’essai islandais d’une semaine de travail de quatre jours montre un «respect accru» pour les travailleurs


Un projet de recherche islandais a révélé que la réduction de la semaine de travail à quatre jours a eu des résultats très positifs pour le bien-être et la productivité des travailleurs.

Des chercheurs islandais ont découvert qu’une semaine de travail de quatre jours n’a entraîné aucune perte de productivité, la production s’améliorant même pendant la période d’essai pour certains travailleurs.

Environ 1 pc de la population active du pays est passé à une semaine de quatre jours sans réduction de salaire dans le cadre des essais, qui ont été menés par le conseil municipal de Reykjavík et le gouvernement islandais en collaboration avec des chercheurs de deux groupes de réflexion.

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2 500 travailleurs de divers lieux de travail, notamment des écoles maternelles, des bureaux, des prestataires de services sociaux et des hôpitaux, sont passés d’une semaine de 40 heures à une semaine de 35 ou 36 heures, avec un « succès écrasant », selon les chercheurs.

Les essais, qui ont eu lieu entre 2015 et 2019, ont conduit les syndicats à renégocier les modèles de travail, et maintenant 86 % de la main-d’œuvre islandaise a soit passé à des heures plus courtes pour le même salaire, soit obtiendra le droit de le faire.

C’est ce qu’affirment des chercheurs de l’Association for Sustainable Democracy (Alda) en Islande et du groupe de réflexion britannique Autonomy.

Will Stronge, directeur de la recherche chez Autonomy, a déclaré : « Cette étude montre que le plus grand essai jamais réalisé au monde d’une semaine de travail plus courte dans le secteur public a été à tous égards un succès retentissant.

« Cela montre que le secteur public est mûr pour être un pionnier des semaines de travail plus courtes – et des leçons peuvent être tirées pour d’autres gouvernements. »

Les travailleurs qui ont participé à l’étude ont signalé une meilleure satisfaction au travail et un meilleur bien-être dans l’ensemble. Un participant a déclaré qu’il ne se sentait plus comme une machine grâce au changement. « Cette [reduction in hours] montre un respect accru pour l’individu.

Le chercheur d’Alda, Gudmundur D Haraldsson, a déclaré : « La semaine de travail plus courte en Islande nous dit que non seulement il est possible de travailler moins à l’époque moderne, mais qu’un changement progressif est également possible. »

D’autres pays suivent également l’exemple de l’Islande. L’Espagne pilote une semaine de travail de quatre jours pour les entreprises à la suite des défis rencontrés par les travailleurs pendant la pandémie.

La société de biens de consommation Unilever donne à son personnel néo-zélandais la possibilité de réduire ses heures de 20 % sans affecter leur salaire lors d’un essai.

Et l’organisation irlandaise Four Day Week Ireland a récemment lancé un programme pilote pour revoir l’attitude de l’Irlande envers l’équilibre travail-vie après la pandémie.

Dans le cadre de l’essai en Irlande, jusqu’à 150 000 € seront mis à disposition pour soutenir la recherche axée sur des domaines tels que la consommation d’énergie, les niveaux d’emploi, la productivité du personnel, l’égalité des sexes et la satisfaction au travail.

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