Les travailleurs irlandais ont désormais le droit légal de se déconnecter


À partir d’aujourd’hui, le droit de se déconnecter a été inscrit dans la loi et les employés sont invités à s’exprimer sur l’introduction du droit de demander du travail à distance.

Tánaiste et ministre de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi Leo Varadkar, TD, a signé aujourd’hui (1er avril) un code de bonnes pratiques sur le droit de se déconnecter. Cela signifie que tous les employés en Irlande peuvent faire valoir leur droit à la déconnexion, ce qui, selon le gouvernement, les aidera à trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Cliquez ici pour découvrir les meilleurs employeurs de science-technologie qui embauchent actuellement.

Le droit à la déconnexion, qui figure à l’agenda du gouvernement sur l’avenir du travail depuis un certain nombre d’années, permet aux travailleurs de «se déconnecter» des tâches liées au travail en dehors des heures normales de travail.

Le droit a été discuté lors d’une consultation publique à la fin de 2019 et presque exactement un an plus tard, Varadkar a organisé une autre consultation pour commencer à élaborer un code de pratique sur le sujet. Lorsque l’Irlande a publié sa stratégie de travail à distance en janvier 2021, les députés ont voté en faveur de l’introduction de la droite.

Varadkar a déclaré: «La pandémie a transformé les pratiques de travail et nombre de ces changements dureront longtemps. Bien qu’une grande partie de l’impact de la pandémie ait été négative, en particulier pour ceux qui ont perdu leur emploi, leur revenu ou dont les entreprises ont été fermées, elle offre également l’occasion d’apporter des changements permanents pour le mieux, qu’il s’agisse de travailler plus à domicile, d’avoir plus du temps avec la famille ou des horaires de travail plus flexibles.

«J’annonce deux choses aujourd’hui. Tout d’abord, j’ai signé un nouveau code de bonnes pratiques donnant à tous les employés le droit de se déconnecter. Ceci est effectif immédiatement. Deuxièmement, j’ouvre une consultation publique sur le droit de demander le travail à distance, en invitant tous les points de vue sur la manière dont ce droit peut être inscrit dans la loi. »

Le droit de se déconnecter

Le code de pratique contient trois droits pour les travailleurs irlandais; ne pas avoir à effectuer régulièrement un travail en dehors de leurs heures normales de travail, ne pas être pénalisé pour avoir refusé de s’occuper de questions de travail en dehors des heures normales de travail et l’obligation de respecter le droit d’autrui à se déconnecter.

Si une personne estime que l’un de ces droits est violé, elle peut soulever la question auprès de la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC). Le WRC a développé le code à la demande de Varadkar.

Varadkar a déclaré que le code entre en vigueur immédiatement et «s’applique à tous les types d’emploi, que vous travailliez à distance ou non».

Le ministre d’État aux Affaires, à l’Emploi et au Commerce de détail, Damien English, TD, a déclaré que le droit de se déconnecter n’a jamais été aussi important compte tenu du «changement sismique des pratiques de travail cette fois l’an dernier».

«Cela garantira que les employeurs et les employés sont conscients de leurs exigences et de leurs droits et comprennent comment ils s’appliquent, en particulier lorsqu’il est temps de débrancher et de recharger les batteries en s’éteignant correctement du travail, en particulier dans un scénario de travail à distance», a-t-il déclaré. .

Le directeur du WRC, Liam Kelly, a ajouté: «La déconnexion du travail et des appareils liés au travail nécessite une approche conjointe des employeurs et des employés. S’il est approprié d’imposer la responsabilité de la gestion du temps de travail à l’employeur, la responsabilité individuelle des salariés est également requise. »

Le droit de demander un travail à distance

Maintenant que le code de pratique du droit à la déconnexion a été signé, Varadkar veut mettre l’accent sur un autre sujet; le droit de demander un travail à distance. Là encore, une consultation publique aura lieu à ce sujet.

Il a déclaré: «Le fait d’inscrire le droit de demander le travail à distance dans la loi fournira un cadre clair autour duquel la demande, l’approbation ou le refus du travail à distance peuvent être fondés. En mettant cela dans la loi, nous reconnaissons que le travail à distance ne fonctionne pas pour tout le monde ou pour toutes les organisations, de sorte que le gouvernement adoptera une approche équilibrée avec la nouvelle législation.

«J’encourage les employeurs et les employés à participer à cette consultation et à faire connaître leur point de vue.»

Alors que les employés peuvent demander à travailler à distance pour le moment, il n’y a pas de cadre juridique en place. À l’instar du droit de se déconnecter, l’objectif serait de créer un code de pratique qui aide les employés à faire la demande et les employeurs à s’y retrouver pour y répondre.

Vous pouvez participer à la consultation publique sur le droit de demander un travail à distance ici. La date limite pour les soumissions est le vendredi 7 mai.

Partager:

Partager sur facebook
Partager sur twitter
Partager sur telegram
Partager sur reddit
Partager sur linkedin
Partager sur pinterest

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Articles Similaires