Le nouveau régime verra les travailleurs recevoir jusqu’à 10 jours de congés de maladie payés, qui seront progressivement mis en place à partir de trois jours en 2022.
Un nouveau régime légal d’indemnités de maladie donnera pour la première fois à tous les travailleurs en Irlande le droit à un congé de maladie payé.
Tánaiste et le ministre de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi Leo Varadkar, TD, ont annoncé les détails du programme qui verra tous les travailleurs en Irlande bénéficier de 10 jours de congé de maladie payé d’ici 2025.
L’Irlande n’a actuellement pas d’indemnités de maladie minimales légales, ce qui en fait l’un des pires pays d’Europe pour les indemnités de maladie selon The Compensation Experts, juste derrière Malte.
Bien que les entreprises puissent déterminer le niveau d’indemnités de maladie auquel les employés ont droit, cela dépend en grande partie de leurs contrats et a un impact négatif sur les travailleurs les moins bien payés.
L’absence d’indemnités de maladie obligatoires conduit également à un plus grand nombre d’employés qui entrent au travail même lorsqu’ils sont malades, une idée qui est plus que jamais remise en question depuis le début de la pandémie de Covid-19.
En fait, une enquête de Laya Healthcare à la fin de l’année dernière a révélé que 80 % des plus de 1 000 employés ont déclaré n’avoir pris aucun congé de maladie depuis le début de la pandémie en mars.
Varadkar a déclaré que le programme peut être considéré comme l’un des points positifs de la pandémie car il s’appliquera à toutes les formes de maladie et pas seulement à celles liées à Covid-19.
« Nous devons nous assurer que chaque travailleur, en particulier les travailleurs les moins bien payés du secteur privé, a la sécurité et la tranquillité d’esprit de savoir que s’il tombe malade et s’absente du travail, il ne perdra pas une journée complète de salaire. » il a dit.
Le régime légal d’indemnités de maladie du gouvernement sera mis en place progressivement sur une période de quatre ans, commençant par trois jours par an en 2022, passant à cinq jours en 2023, sept jours en 2024 et enfin 10 jours en 2025.
Le processus par étapes est d’aider les entreprises, en particulier les PME, à planifier à l’avance et à gérer les coûts supplémentaires.
Les indemnités de maladie seront payées par les employeurs à un taux de 70pc du salaire d’un employé, sous réserve d’un seuil journalier de 110 €.
Il s’agit d’éviter des coûts excessifs pour les employeurs, en particulier ceux des secteurs qui peuvent également avoir besoin de remplacer le personnel malade à court préavis. La législation n’empêchera pas les employeurs d’offrir de meilleures conditions ou les syndicats de négocier pour plus par le biais d’une convention collective.
« Ce n’est pas juste que les gens se sentent obligés d’aller travailler quand ils sont malades »
– TÁNISTE LEO VARARDKAR, TD
Les employés devront obtenir un certificat médical pour bénéficier de l’indemnité légale de maladie, et le droit est soumis à l’employé ayant travaillé pour son employeur pendant au moins six mois.
« En étalant cela sur une période de quatre ans, nous adoptons une approche équilibrée pour combler une lacune bien connue de nos protections sociales tout en répondant aux préoccupations des petites entreprises en matière de coûts dans l’environnement économique actuel », a déclaré Varadkar.
« Ce n’est pas juste que les gens se sentent obligés d’aller travailler quand ils sont malades et ce n’est pas bon pour la santé publique. Je sais à quel point la dernière année et demie a été difficile pour les travailleurs et les employeurs. »
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