Les PDG irlandais sont plus susceptibles d’adopter la transformation, selon EY


Alors que les PDG en Irlande sont plus optimistes quant à la transformation que leurs homologues mondiaux, ils peuvent être moins certains du travail à distance dans un monde post-Covid.

Une nouvelle enquête suggère que la grande majorité des PDG irlandais prévoient d’entreprendre une initiative de transformation majeure au cours de l’année prochaine.

La nouvelle étude EY CEO Imperative Study 2021, qui a interrogé plus de 300 PDG dans le monde, a révélé que 81% des dirigeants irlandais prévoient de transformer leur entreprise au cours des 12 prochains mois, contre 61% dans le monde.

L’enquête a également révélé que 47% des PDG irlandais prévoient un changement significatif dans leur offre de produits ou de services au cours de l’année prochaine pour répondre aux demandes des clients, contre seulement 35% des PDG dans le monde.

«  Si les entreprises veulent survivre et se développer dans le monde post-Covid, les PDG devront agir rapidement pour adopter de nouveaux modèles commerciaux  »
– FRANK O’KEEFFE

Les PDG irlandais avaient une vision positive de la croissance des entreprises, 53% d’entre eux s’attendant à une croissance modérément ou significativement plus élevée au cours des trois prochaines années par rapport aux trois dernières années.

De plus, les chefs d’entreprise en Irlande mènent la charge en matière de sécurité, avec près de 70% des PDG irlandais classant la cybersécurité comme le domaine qui a le plus besoin d’attention au niveau C, contre seulement 37% des PDG mondiaux.

Cela semble être conforme à une enquête PwC plus tôt cette année, qui a révélé que 90% des chefs d’entreprise irlandais s’inquiètent des cybermenaces, contre 78% l’an dernier.

L’associé directeur d’EY Ireland, Frank O’Keeffe, a déclaré que l’expérience des 12 derniers mois avait accéléré le besoin de transformer les entreprises.

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«Il est vraiment encourageant de voir que les PDG irlandais sont prêts à adopter ce nouveau programme et, en fait, interrogés sur les principales caractéristiques des PDG les plus efficaces, le numéro un sur la liste avec les répondants irlandais était la capacité de conduire un état d’esprit transformateur à travers le entreprise », at-il dit.

«Si les entreprises veulent survivre et se développer dans le monde post-Covid, les PDG devront agir rapidement pour adopter de nouveaux modèles commerciaux mieux adaptés au nouvel environnement, et d’après ce que nous avons vu, les chefs d’entreprise irlandais sont déjà en avance sur la courbe. loin. »

Cependant, alors que les PDG irlandais adoptent la transformation, ils ne sont pas aussi ouverts à une structure de travail à distance permanente que leurs homologues mondiaux.

«  L’hypothèse de base sur où et comment nous travaillons n’est plus ce qu’elle était  »
– JACKIE GILMORE

Seulement 16% des PDG irlandais s’attendent à ce que le passage au travail à distance et hybride survienne à la pandémie, contre près de 40% des PDG dans le monde. Cela fait suite à une enquête de KPMG en mars qui a révélé que seulement 17% des dirigeants mondiaux cherchent à réduire la taille de leurs bureaux en raison de la pandémie.

Compte tenu de la manière dont la société s’est adaptée aux nouveaux modèles de travail au cours de l’année dernière, le rapport d’EY a déclaré qu’il serait «quelque peu irréaliste» pour les organisations irlandaises de ne pas en tenir compte dans les plans futurs.

Jackie Gilmore, associée des services de conseil aux personnes chez EY Ireland, a fait écho à ce sentiment. «Les PDG irlandais devraient prendre en compte le changement de méthodes de travail nouvelles et éloignées dans les futures stratégies humaines», a-t-elle déclaré.

«L’hypothèse de base sur où et comment nous travaillons n’est plus ce qu’elle était. Les PDG en Irlande doivent adapter leurs plans de personnel pour soutenir cela, sinon ils risquent d’être pris sans les politiques, procédures, infrastructures et leadership appropriés en place pour soutenir un tel modèle de travail lorsque le défi se présente. »

Une autre déconnexion se présente sous la forme de la durabilité. Alors que la grande majorité (94%) des PDG irlandais sont d’accord ou tout à fait d’accord pour dire que les entreprises devraient jouer un rôle essentiel dans la résolution des défis sociétaux tels que la crise climatique, seuls 25% estiment que le climat et la durabilité sont la tendance ayant le plus grand impact sur leur entreprise.

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