Le BST permanent en embauchera 180 car il apporte un travail hybride au personnel


La banque étend des domaines clés tels que les services numériques, l’infrastructure informatique et l’analyse de données, en soutenant sa stratégie de croissance numérique et des PME.

Permanent TSB a annoncé son intention d’embaucher 180 nouveaux employés alors qu’il dévoilait ses nouveaux plans de travail flexible.

La banque investit dans les nouvelles technologies et le nouveau personnel soutiendra la stratégie de croissance numérique et des PME.

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Les nouveaux rôles seront dans les domaines des services numériques, de l’infrastructure informatique et de l’analyse de données, ainsi que de la banque d’affaires et de la gestion des risques.

En plus d’agrandir son équipe, Permanent TSB a également dévoilé de nouvelles dispositions pour soutenir le travail hybride pour ses employés après la pandémie de Covid-19.

La banque a déclaré que plus de 1 200 membres de son personnel, soit environ la moitié de son effectif total, ont demandé des modalités de travail flexibles permanentes.

Les employés permanents du BST pourront travailler à domicile jusqu’à trois jours par semaine, adopter une semaine de quatre jours et profiter du partage de poste pour tous à des heures réduites.

La banque prévoit également de créer de nouveaux centres de travail à distance à Greystones, Maynooth, Dundalk et Douglas pour permettre à certains employés de réduire les temps de trajet.

Le siège social de la société à St Stephen’s Green verra également de nouvelles conditions de travail pour faciliter la collaboration entre les personnes sur place et celles qui travaillent à distance.

Certains rôles seront également décentralisés pour les rendre plus accessibles à ceux en dehors de Dublin et de la grande région de Dublin et la banque a déclaré qu’elle investissait dans de nouvelles technologies de travail à domicile.

Le directeur des ressources humaines du BST permanent, Ger Mitchell, a déclaré que son personnel avait déployé d’énormes efforts pour servir les clients et les communautés tout au long de la pandémie.

«Nous sommes ravis de leur offrir une flexibilité dans leurs modalités de travail, ce qui a été rendu possible grâce à notre important investissement continu dans la technologie», a-t-il déclaré.

«Il est clair que cette flexibilité est nécessaire et nous sommes convaincus qu’elle se traduira par un service encore meilleur pour nos clients et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour nos employés.»

La banque a déclaré que les nouvelles modalités de travail hybrides avaient été conçues à la suite de consultations approfondies avec les employés et les partenaires syndicaux. Il vise à faciliter tous les candidats à des modalités de travail flexibles, sous réserve des exigences commerciales et des spécifications de rôle individuelles.

Le mois dernier, Bank of Ireland a également annoncé son intention de déployer des centres de travail hybrides et à distance pour son personnel, avec de nouveaux espaces de travail collaboratif prévus pour Swords, Santry et plus encore.

La banque a commencé à élargir sa main-d’œuvre technologique et prévoit de recruter 130 spécialistes en informatique au cours des 12 prochains mois.

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