La différence qu’un mentor peut faire pour les jeunes femmes en STEM


Deux femmes, Amy O’Reilly et Janice O’Gorman, partagent leurs expériences de mentorat et de soutien en début de carrière chez Johnson & Johnson.

Les femmes sont de plus en plus reconnues pour leurs contributions aux STEM, ce qui est une bonne nouvelle. Mais la mauvaise nouvelle, c’est qu’il reste encore un long chemin à parcourir.

Il n’y a peut-être pas de meilleures personnes vers qui se tourner sur ce sujet que celles qui débutent dans leur carrière dans les STEM. Nous avons donc discuté avec Amy O’Reilly, étudiante à l’University College Cork, et Janice O Gorman, spécialiste de la publication de produits chez Johnson & Johnson.

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O’Reilly participe actuellement au programme WiSTEM2D de Johnson & Johnson, une initiative de mentorat visant à aider à surmonter le déséquilibre entre les sexes dans les STEM en soutenant les femmes sur le point d’entrer.

O Gorman, maintenant employé de l’entreprise, est diplômé du programme. Les deux femmes nous ont dit ce qu’elles avaient le plus apprécié dans le programme, mais aussi pourquoi elles pensaient que c’était si important.

«Ce que je préfère dans le programme de bourses WiSTEM2D de Johnson & Johnson, c’est le programme de soutien au mentorat», a déclaré O’Reilly. «Je pense qu’il est vraiment important pour les jeunes filles et les femmes d’avoir des mentors et des individus inspirants avec qui s’engager et aspirer à devenir.

Et le problème n’est pas que les femmes ne veulent pas travailler dans les STEM, a expliqué O Gorman. Elle a déclaré qu’il y avait eu une augmentation du nombre de femmes choisissant des carrières et des cours dans les STEM en Irlande d’année en année. «Mais ensuite, nous entrons également dans le pipeline qui fuit où ce talent n’est ni soutenu ni soutenu», a-t-elle déclaré.

Ce pipeline qui fuit est un obstacle pour que les STEM deviennent un domaine plus inclusif, a-t-elle ajouté. «Parce que moins de femmes travaillent et étudient dans les STEM, le domaine peut sembler plus excluant et dominé par les hommes. Il faut donc que des modèles de rôle plus forts et visibles soient disponibles et accessibles aux jeunes filles et aux femmes. »

Alors, que fait réellement un mentor? Pour O’Reilly, son mentor l’a aidée à se fixer des objectifs spécifiques, à discuter des styles et des techniques d’entrevue et à en apprendre davantage sur les différents cheminements de carrière qu’elle pourrait suivre.

Le mentor d’O Gorman l’a également aidée dans cet aspect. Elle a déclaré: «J’ai fait de la chimie industrielle pharmaceutique, alors j’ai pensé que ma carrière impliquerait toujours que je sois dans un laboratoire avec un manteau de sécurité et des lunettes. Mais ce programme m’a aidé à me rassurer qu’il y avait des opportunités là-bas – la plupart dont je n’avais même pas entendu parler ou je pensais que je serais disponible.

«J’ai pu créer un réseau de professionnels et de pairs. C’était inspirant de voir autant de femmes réussir dans leur domaine avec un parcours qui ressemblait au mien. Cela a vraiment aidé ma confiance.

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