Helene Dingreville, d’EY, explique pourquoi mettre en valeur les femmes dans le domaine de la technologie qui ont un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée pourrait contribuer à rendre l’industrie plus inclusive.
C’était la Journée internationale de la femme plus tôt cette semaine et, comme toujours, nous avons été inondés de présentations pour présenter des femmes faisant des choses merveilleuses en science, technologie, ingénierie et mathématiques. Mais, comme notre rédactrice en chef Elaine Burke l’a expliqué ce jour-là, nous écrivons sur le travail que les femmes font toute l’année ici à Silicon Republic.
Helene Dingreville, responsable des sciences de la décision et de la recherche opérationnelle chez EY, convient que les femmes en STEM ont besoin d’une visibilité plus grande et plus cohérente. Elle nous a récemment parlé de l’importance de mettre en valeur les femmes qui travaillent dans la technologie, car cela peut aider les autres à suivre leurs traces.
Et ce qui est encore plus important, selon Dingreville, est de montrer que de nombreuses femmes en technologie ont un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour elle, par exemple, avoir à la fois une carrière et une famille était important.
«Il est important de montrer des exemples de femmes qui réussissent dans le domaine de la technologie et de montrer que nous pouvons avoir le bon équilibre travail-vie personnelle», a-t-elle déclaré. «Je suis maman de quatre enfants, j’ai une vie de famille bien remplie et j’ai aussi une carrière réussie dans la technologie que j’apprécie vraiment.
Dingreville est convaincue que le secteur de la technologie est plus ouvert aux femmes aujourd’hui qu’il ne l’était il y a 20 ans. Mais elle souligne que nous avons encore du travail à faire.
En plus de mettre davantage en lumière les femmes qui travaillent déjà dans l’industrie, elle estime que rendre plus de matières STEM accessibles aux filles devrait être une priorité si nous voulons construire un solide bassin de talents.
«Il y a encore beaucoup d’écoles non mixtes et, évidemment, les matières proposées dans ces écoles sont celles qui sont les plus demandées. Il n’y a donc pas assez de flexibilité pour qu’une femme aborde des sujets plus scientifiques et plus technologiques, car ils ne sont pas proposés. »
Pourquoi cela doit-il être une priorité? Dingreville l’a résumé simplement. «Les femmes sont importantes pour l’industrie de la technologie parce que nous représentons la moitié de la population et que la technologie sert l’ensemble de la population.
«Il est donc essentiel de prendre en compte tous les différents aspects des opinions des gens, de la manière d’être des gens. Vous ne pouvez pas avoir un seul sexe, car cela ne représenterait pas tout le monde. Il est donc important de nous assurer que nous avons cet équilibre. »
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