Google va introduire des semaines de travail hybrides pour le personnel


Le PDG de la société, Sundar Pichai, affirme que son nouveau modèle hybride verra 20% des employés travailler à temps plein à domicile.

Les employés de Google peuvent s’attendre à une plus grande flexibilité et à des semaines de travail hybrides lorsqu’ils reviennent au bureau cette année. Le PDG de la société, Sundar Pichai, a envoyé un e-mail à tout le personnel hier (5 mai) leur promettant plus de choix quant au moment et à l’endroit où ils travailleront après la pandémie.

En décembre dernier, Pichai a prolongé la politique de travail à distance de l’entreprise jusqu’en septembre 2021. Les employés avaient initialement appris qu’ils pouvaient travailler de chez eux jusqu’en juillet de cette année, une décision que l’entreprise a prise à la suite de la pandémie pour aider à minimiser la propagation du virus. .

Cliquez ici pour découvrir les meilleurs employeurs de science-technologie qui embauchent actuellement.

Maintenant que le retour au pouvoir se rapproche, Pichai a annoncé l’introduction de jours de réinitialisation, de semaines de travail de n’importe où et plus encore. Dans l’e-mail d’hier, il a déclaré que dans les endroits où les bureaux de Google ont pu rouvrir sur une base volontaire, 60% des membres du personnel avaient choisi de revenir au bureau.

«Depuis plus de 20 ans, nos employés viennent au bureau pour résoudre des problèmes intéressants – dans un café, autour d’un tableau blanc ou lors d’un match de ramassage de beach-volley ou de cricket», indique le courriel. «Nos campus ont été au cœur de notre communauté Google et la majorité de nos employés souhaitent toujours être sur le campus de temps en temps.

«Pourtant, bon nombre d’entre nous apprécieraient également la flexibilité de travailler à domicile quelques jours par semaine, de passer du temps dans une autre ville pendant une partie de l’année ou même de s’y installer de façon permanente. Le futur lieu de travail de Google aura de la place pour toutes ces possibilités. « 

Pour concrétiser ces nouvelles règles, Google teste de nouveaux espaces de travail et technologies polyvalents. Par exemple, Pichai a déclaré que l’entreprise «travaille avec des équipes pour développer une technologie vidéo avancée qui crée une plus grande équité entre les employés du bureau et ceux qui se joignent virtuellement». Un espace extérieur appelé Camp Charleston est également testé pour les grands rassemblements d’équipe.

Semaines de travail hybrides chez Google

Dans le cadre du modèle plus flexible, Pichai a déclaré que l’entreprise passerait à une «semaine de travail hybride» où la plupart des employés passeront trois jours au bureau et deux jours «là où ils travaillent le mieux».

Les employés pourront également postuler pour travailler dans un autre site Google d’ici la mi-juin, a-t-il déclaré, et cela sera accordé si la bonne infrastructure est en place et que les objectifs du travailleur peuvent toujours être atteints.

En plus de déménager, les employés pourront postuler pour un travail à distance à temps plein. Pichai a déclaré: «Avant la pandémie, nous avions des milliers de personnes travaillant dans des lieux séparés de leurs équipes principales.

«Je m’attends à ce que ces chiffres augmentent dans les mois à venir à mesure que nous développerons davantage de rôles distants, y compris des sous-équipes entièrement distantes.»

Il a dit que dans les deux cas, la rémunération de l’employé sera ajustée en fonction de son nouvel emplacement.

Pour ceux qui ne souhaitent pas travailler à distance ou dans un autre lieu pour toujours, ils auront la possibilité de travailler temporairement ailleurs que dans leur bureau principal jusqu’à quatre semaines par an.

«Pris ensemble, ces changements se traduiront par une main-d’œuvre où environ 60% des employés de Google se réunissent au bureau quelques jours par semaine, 20% travaillent dans de nouveaux bureaux et 20% travaillent à domicile.»

Pichai a ajouté que les employés pourraient s’attendre à plus de détails sur les plans de l’entreprise d’ici la mi-juin. «L’avenir du travail est la flexibilité», a-t-il déclaré. «Les changements ci-dessus sont un point de départ pour nous aider à faire de notre mieux et à nous amuser à le faire.»



Partager:

Partager sur facebook
Partager sur twitter
Partager sur telegram
Partager sur reddit
Partager sur linkedin
Partager sur pinterest

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Articles Similaires