La création de contenu engageant et significatif est l’un des moyens les plus puissants de donner vie à la marque de votre entreprise.
Le contenu est ce qui alimente le moteur. C’est le carburant. Sans contenu significatif, il est plus difficile pour les candidats d’être attirés par une entreprise et de participer ou de ne pas participer au processus de recrutement. En termes simples, sans contenu, vous ne pouvez pas raconter l’histoire de votre entreprise!
Pour attirer l’attention des bons candidats et transformer les recrues potentielles en employés engagés, vous devez créer un contenu qui communique qui vous êtes en tant qu’employeur. Alors, quels sont les types de contenu les plus essentiels dont vous avez besoin pour mettre en valeur votre marque employeur et attirer les talents?
Vidéo
Internet est inondé de contenu et les gens ont moins de temps et de patience pour consommer des informations. Les marques doivent communiquer le plus efficacement possible; entrez des vidéos axées sur les employés.
La vidéo est le type de contenu le plus consommé sur Internet, donc si vous souhaitez augmenter la conversation et l’exposition, la vidéo est essentielle. Entre de bonnes mains, une vidéo axée sur les employés peut se transformer en bien plus qu’une vidéo informative. Cela peut devenir un élément convaincant de la narration de la marque.
Que vous choisissiez une vidéo de production de haute qualité, une vidéo animée animée ou une vidéo de style «Zoom» à distance, il existe de nombreuses façons de créer un contenu vidéo attrayant. Découvrez quelques exemples ci-dessous:
Témoignages
Les expériences des employés comptent. Qu’il s’agisse d’un témoignage d’employé, d’une critique élogieuse d’un site d’avis d’entreprise ou d’un cri sur les médias sociaux, tout cela confère de la crédibilité à votre marque employeur en laissant d’autres personnes parler à votre place.
Vos meilleurs ambassadeurs de marque d’entreprise sont vos employés. Ils sont la source de vérité la plus fiable sur le fonctionnement de votre entreprise.
Vos meilleurs ambassadeurs de marque d’entreprise sont vos employés. Ils sont la source de vérité la plus fiable sur le fonctionnement de votre entreprise. Encouragez-les à partager une histoire convaincante sur votre entreprise et à vous aider à recruter les meilleurs talents.
Si vous êtes un professionnel des RH ou un leader qui essaie de créer une marque employeur pour une entreprise, vous ne pouvez pas être partout à la fois. Une astuce consiste à contacter vos employés et à leur demander de capturer du contenu pour vous. Cela permet une variété de contenus authentiques provenant de personnes réelles, ce qui est parfait pour les flux de médias sociaux. C’est aussi un excellent moyen de stimuler l’engagement et les employés aiment généralement s’impliquer, alors essayez de vous amuser!
Des articles
Les articles sont un excellent moyen de plonger dans la culture de votre entreprise et de mettre en évidence ce que font vos employés et comment ils le font. Faites vraiment briller vos employés et mettez en valeur leurs compétences. Interviewez les employés, faites des questions et réponses, ajoutez des photos réelles de votre équipe, parlez de votre objectif, de votre passion et de ce qui fait de votre entreprise un lieu de travail formidable.
La photographie
Saviez-vous que les gens se souviennent des images six fois plus facilement que du texte? Il est donc essentiel d’ajouter des images humanisantes de haute qualité à votre contenu lorsque vous le pouvez. Les visuels peuvent être très puissants et peuvent aider à donner aux futurs employés un aperçu de votre main-d’œuvre.
Si vous voulez attirer les meilleurs et les plus brillants, amenez-les «au» bureau avant qu’ils ne postulent. Montrez votre espace de bureau, vos équipes et vos événements ou tout autre coup d’oeil derrière le rideau pour donner aux gens une réelle idée de votre marque employeur. Le travail à distance étant une réalité grâce au COVID-19, vous pouvez toujours capturer de superbes captures d’écran d’équipe sur Zoom.
Même une capture d’écran Zoom de la dernière victoire de votre équipe dans une salle d’évasion virtuelle (avec quelques minutes à perdre!) Peut attirer des recrues potentielles dans la culture de votre entreprise.
Site Web des carrières
Les entreprises peuvent sous-estimer l’importance d’une page Carrières. Si un candidat potentiel a des questions sur une entreprise, il se rendra souvent directement sur la page carrière de l’entreprise pour enquêter.
Mais ce n’est pas aussi simple que de partager des informations sur l’entreprise elle-même. Les pages de carrière de l’entreprise doivent être plus qu’une simple vitrine pour les postes ouverts. Ils donnent aux employeurs la possibilité de promouvoir leur lieu de travail, de partager des images et des vidéos de leurs bureaux et de leurs employés et de décrire les avantages sociaux qu’ils offrent. Et n’oublions pas votre EVP et les valeurs de votre entreprise.
Si votre page carrière n’est pas claire, concise et remplie de contenu, les talents potentiels peuvent se désengager rapidement, c’est donc le moment idéal pour l’examiner et voir quelles améliorations vous pouvez apporter.
Si vous souhaitez réorganiser votre page Carrières, jetez un œil à ce qui suit pour vous inspirer:
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