(Bloomberg) —Amazon.com Inc., N ° 1 dans le Top 1000 du commerce numérique 2021, a été frappé mercredi par des poursuites judiciaires de cinq femmes alléguant harcèlement, discrimination et représailles.
Les femmes, qui ont occupé des postes au siège de la société, dans les bureaux régionaux et dans les opérations logistiques, sont toutes représentées par Wigdor LLP, le cabinet d’avocats représentant un plaignant dans le cadre d’un procès pour discrimination et harcèlement de grande envergure visant Amazon et déposé plus tôt cette année.
«Ces cinq personnes représentent vraiment un échantillon représentatif d’employés», a déclaré Jeanne Christensen, associée du cabinet. «Nous avons clairement vu un modèle dans les histoires qui nous étaient racontées.»
La porte-parole d’Amazon, Jaci Anderson, a déclaré que la société enquêtait sur chacun des incidents détaillés dans les poursuites et n’avait trouvé aucune preuve à l’appui des allégations. «Amazon travaille dur pour favoriser une culture diversifiée, équitable et inclusive», a déclaré Anderson dans un e-mail. «Nous ne tolérons aucune discrimination ou harcèlement sous quelque forme que ce soit, et les employés sont encouragés à faire part de leurs préoccupations à tout membre de la direction ou par le biais d’une ligne téléphonique éthique anonyme sans risque de représailles.»
Les poursuites judiciaires surviennent alors qu’Amazon, connue pour sa culture de travail agressive et intense, fait face à des pressions pour améliorer la vie de ses travailleurs. Les actionnaires devraient voter la semaine prochaine sur une résolution déposée par le New York State Common Retirement Fund, exhortant la société à vérifier son impact sur les droits civils, l’équité, la diversité et l’inclusion. Les principaux groupes consultatifs d’actionnaires ont recommandé aux investisseurs de voter pour la proposition.
En avril, Amazon a publiquement présenté ses objectifs visant à promouvoir plus de femmes et d’employés noirs, et dans sa dernière lettre aux actionnaires en tant que PDG, Jeff Bezos s’est engagé à se concentrer davantage sur le bien-être des travailleurs, affirmant que «nous avons besoin d’une meilleure vision de la façon dont nous créons de la valeur. pour nos employés. »
Dans l’une des poursuites, intentées mercredi devant le tribunal fédéral de l’Arizona, Tiffany Gordwin, qui a rejoint le groupe des ressources humaines d’Amazon en 2019, a affirmé qu’elle «avait été traitée comme une citoyenne de seconde zone par la majorité de ses supérieurs, tous blancs». Femme noire, Gordon a été rejetée pour des promotions en faveur d’hommes blancs plus jeunes et moins qualifiés, dit-elle dans la plainte.
Emily Sousa, embauchée chez Amazon l’année dernière en tant que chef d’équipe dans un établissement de Pennsylvanie, dit que son manager a fait d’elle «la cible d’un harcèlement constant» et a tenté de cultiver une relation sexuelle. Elle a été rétrogradée et envoyée dans un autre entrepôt après avoir rejeté ses avances, affirme-t-elle dans une plainte déposée devant un tribunal fédéral du Delaware.
Diana Cuervo, Latina et ancienne directrice dans un entrepôt Amazon à Everett, Washington, dit qu’elle a été licenciée après s’être plainte aux ressources humaines d’un directeur, Christopher Stoia, qui, selon elle, l’a soumise à des remarques racistes répétées. Stoia n’a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires.
Pearl Thomas, une employée noire des ressources humaines qui travaillait pour la division cloud d’Amazon Web Services au siège de Seattle, a déclaré dans une plainte que lors d’une réunion virtuelle pour discuter des plans de retour au travail post-pandémique, son manager Keith DurJava avait marmonné le mot N avant. raccrocher. DurJava n’a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires.
Et dans une affaire déposée en Californie, Cindy Warner, une femme gay embauchée en février 2020 pour un poste de direction dans le groupe de services professionnels d’Amazon Web Services, dit qu’elle a été ciblée pour traitement abusif et sexiste par «un club de garçons où prédominent des hommes blancs. les cadres gardent jalousement leur sphère d’influence. Warner, qui a été licencié en avril, allègue des violations des lois sur l’égalité de rémunération. Elle allègue que son superviseur Todd Weatherby l’a renvoyée pour des promotions en représailles pour ses préoccupations exprimant la discrimination sexuelle dans le département. Weatherby n’a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires.
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