Le détaillant en ligne aurait accordé à ses 14 500 employés cinq jours de congé supplémentaires en août pour leur permettre de se remettre de la charge de travail accrue de la pandémie.
Le détaillant de mode allemand Zalando donne à son personnel une pause en reconnaissance de ses performances pendant la pandémie de Covid-19, selon Reuters.
La directrice des ressources humaines de l’entreprise, Astrid Arndt, a déclaré dans un article de blog interne que ses 14 500 employés peuvent prendre cinq jours de congé début août en tant que «pause collective» pour leur permettre de se remettre de la charge de travail intense pendant la pandémie.
« La pandémie a laissé sa marque dans le monde et sur nous. Cela a changé notre façon de travailler et de vivre. Cela a causé de la tristesse et du tort à beaucoup de nos collègues. Nous pouvons être fiers de ce que nous avons accompli au cours des derniers mois : être solidaires, se soutenir mutuellement et diriger l’entreprise tout en équilibrant de nombreux défis à l’intérieur et à l’extérieur du travail », a déclaré Arndt.
«Nous voulons faire une pause et prendre du temps collectivement. Nous prévoyons de prendre cette « pause collective » au cours de la première semaine d’août (2-6) – cinq jours sans affaires comme d’habitude. Cela nous permettra de nous ressourcer, de profiter de congés supplémentaires et de repartir à neuf. »
L’entreprise sera maintenue par des employés essentiels, tels que les employés d’entrepôt, qui pourront prendre leur pause de cinq jours à un autre moment.
Fin 2020, Zalando a remis à chacun de ses collaborateurs une prime unique de 500 €. À l’époque, le co-PDG, Robert Gentz, avait déclaré que la prime était accordée pour reconnaître l’engagement et la contribution de ses employés. « Le succès de Zalando repose entièrement sur nos équipes qui ont montré des performances exceptionnelles pendant une période sans précédent », a-t-il déclaré.
La société basée à Berlin a annoncé que les ventes du premier trimestre ont atteint 2,24 milliards d’euros, après une performance incroyablement solide tout au long de 2020.
Les achats en ligne dans leur ensemble ont grimpé en flèche dans le monde entier au milieu de la pandémie de Covid-19, ce qui a conduit de nombreuses entreprises à orienter leurs efforts de commerce physique vers des stratégies numériques.
Zalando n’était pas le seul à offrir une récompense pendant la pandémie. Plus tôt cette année, les employés de Citi ont reçu des vacances dans toute l’entreprise ou un «jour de réinitialisation», ainsi qu’une nouvelle politique de «vendredis sans zoom» pour lutter contre la fatigue de Zoom.
Au Royaume-Uni, BT a annoncé une prime spéciale de 1 500 £ à près de 60 000 travailleurs de première ligne en reconnaissance de leurs efforts pendant la pandémie.
Alors que Zalando accorde des congés à ses employés, d’autres entreprises élaborent leurs plans pour le travail hybride.
Après un an de travail à distance, le patron de Google, Sundar Pichai, a annoncé le nouveau modèle hybride de l’entreprise, qui verra 20 % des employés travailler à domicile à temps plein.
Microsoft a également présenté la vision de l’entreprise pour le travail hybride, permettant à ses employés de travailler à domicile moins de 50 % du temps, en fonction des exigences de leur rôle.
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