Le rapport annuel de la Commission des relations sur le lieu de travail pour 2020 souligne la rémunération comme l’un des grands problèmes soulevés par les employés tout au long de la pandémie.
Les entreprises ont été confrontées à des défis sans précédent au cours de l’année écoulée et la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) a été au courant de bon nombre d’entre elles. Elle a publié aujourd’hui (26 avril) son rapport annuel pour 2020, mettant en avant la rémunération comme le principal sujet des conciliations et des plaintes.
Le ministre d’État aux Affaires, à l’Emploi et au Commerce, Damien English, TD, a déclaré que le WRC «a agi rapidement pour adapter ses services» pendant la pandémie et a réussi à récupérer 1,7 million d’euros de salaires impayés pour les employés en 2020.
Le WRC a traité 53 000 appels vers sa ligne d’information tout au long de l’année, soit une légère baisse par rapport aux 55 000 appels qu’il a signalés en 2019. Il y a eu une augmentation du nombre de personnes à la recherche d’informations sur les licenciements au cours de cette période.
Il a réalisé plus de 7 500 inspections pour s’assurer du respect du droit du travail et a aidé l’Autorité de santé et de sécurité à suivre le protocole de retour au travail en toute sécurité. Selon le WRC, il a constaté que 1760 employeurs avaient enfreint le droit du travail l’année dernière et 81 ont été condamnés dans le cadre d’une procédure sommaire, contre 125 en 2019. Les secteurs les plus condamnés étaient la pêche, la transformation de la viande et l’agriculture.
Le plus grand nombre de conciliations était lié à la rémunération (39%), 22% étant lié à la structure organisationnelle, comme le travail par équipes, la dotation en personnel et les heures de travail. Un autre 25% était basé sur des questions de relations industrielles, y compris les nouvelles technologies, la productivité et l’externalisation. D’autres concernaient le licenciement (5 pc), les types de congés de retraite (2 pc) (3 pc) et les avantages sociaux, tels que les indemnités de maladie, les dépenses et les primes (4 pc).
La rémunération a également fait l’objet du plus grand nombre de plaintes déposées auprès du WRC l’année dernière (4 117), suivie par les licenciements (3 894) et les heures de travail (3 150). Les plaintes de licenciement ont été multipliées par six par rapport à 2019.
Les plaintes relatives à la discrimination, à l’égalité et à l’égalité de statut ont chuté de 27% par rapport à 2019. Le WRC a déclaré que le nombre – 1331 – était le plus bas qu’il ait vu en un an depuis le lancement de la commission. Les plaintes concernant les heures de travail ont également diminué entre 2019 et 2020.
«L’année dernière a été très difficile pour tout le monde et pas moins pour le WRC», a déclaré Liam Kelly, directeur général du WRC. «Mais au cours de cette période, le WRC, en collaboration avec ses parties prenantes et en utilisant les plates-formes informatiques désormais familières à tous, a remodelé avec succès son service d’arbitrage à un poste où il organise désormais des audiences à un niveau supérieur de plus d’un tiers à celui prévu avant Covid. .
« [The WRC] fourni un service d’information ininterrompu, continué à arbitrer et à concilier les différends, surveillé et appliqué le respect des normes d’emploi et aidé à ouvrir le travail en toute sécurité pour le personnel et le public en général.
Mise à jour, 13 h 15, le 26 avril 2021: Un précédent titre de cet article indiquait que 39% des plaintes en WRC l’année dernière concernaient la rémunération. Cela a été modifié pour préciser que 39% des conciliations étaient liées à la rémunération. Environ 22% des plaintes déposées au WRC l’année dernière concernaient la rémunération.
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