Le Centre d’excellence pour la diversité et l’inclusion du collège a créé un nouveau guide «pratique et exploitable» pour aider les lieux de travail irlandais à devenir plus équitables.
Le Centre d’excellence pour la diversité et l’inclusion de la Dublin City University (DCU) a développé un nouveau guide pour aider les employeurs irlandais à embaucher pour des lieux de travail plus équitables. Appelée le Guide de l’égalité raciale pour l’embauche, la ressource est parrainée par la Bank of Ireland et contient des conseils et des informations sur les mesures que les employeurs doivent prendre maintenant pour surmonter les préjugés systémiques qui peuvent exister dans l’embauche de «processus, pratiques et attitudes», a déclaré DCU.
La directrice du centre, Sandra Healy, a déclaré que malgré la diversité qui existe en Irlande, les processus de recrutement ne se sont pas suivis.
«L’Irlande est devenue une société de plus en plus diversifiée et multiculturelle avec plus de 18% de personnes issues de l’immigration», a-t-elle déclaré. «La diversité suscite l’innovation, et les migrants apportent une richesse en termes de nouvelles perspectives, valeurs et idées – qui sont toutes très demandées par tant d’employeurs.
«Cependant, la recherche révèle de nombreux défis et obstacles en termes de traitement équitable des migrants dans le cadre des processus de recrutement et sur le marché du travail.
«Il est nécessaire que les employeurs examinent l’approche qu’ils adoptent pour améliorer l’égalité raciale et prennent des mesures dès maintenant pour éliminer les préjugés systémiques qui peuvent exister dans les processus, les pratiques et les attitudes sur le lieu de travail.
«L’élimination de ces barrières mènera à une main-d’œuvre et à une société plus fortes, plus diversifiées et finalement plus réfléchies.»
Healy a ajouté que le guide a été «conçu et éclairé par des expériences vécues de personnes sur le lieu de travail en Irlande», et soutenu par les forums DCU sur l’égalité raciale, des organisations spécialisées, des experts universitaires et des employeurs. Elle a décrit le guide comme «pratique et exploitable».
Le directeur des ressources humaines de la Bank of Ireland, Matt Elliott, a déclaré: «Nous voulons que tous nos collaborateurs atteignent leur potentiel et se sentent valorisés dans un environnement qui soutient la diversité et l’inclusion. Notre objectif est que ce guide soutienne nos propres efforts pour créer un lieu de travail plus diversifié et inclusif qui soutient nos collègues et représente les clients et les communautés que nous servons.
Le guide peut être consulté et téléchargé sur le site Web du DCU Center of Excellence for Diversity and Inclusion. DCU a déclaré qu’il ne s’agissait que de la première d’une série de ressources destinées à aider l’Irlande à progresser vers une plus grande égalité sur le lieu de travail.
Une autre organisation, Employers for Change, prend également des mesures pour des lieux de travail plus inclusifs en Irlande. L’initiative a été lancée plus tôt ce mois-ci pour rendre les pratiques d’embauche plus inclusives pour les personnes handicapées.
Auteur/autrice
