NUI Galway et la Western Development Commission ont publié les résultats de leur dernière enquête sur le travail à distance.
Le nombre de personnes qui souhaitent travailler à distance à temps plein après Covid-19 est passé de 12% cette fois l’année dernière à 32%, selon la dernière enquête sur le travail à distance de NUI Galway.
NUI Galway et la Western Development Commission ont publié le rapport aujourd’hui (18 mai). Il s’appuie sur les réponses de plus de 6 400 collaborateurs et de plus de 2 100 managers.
Il dit que parmi les employés qui peuvent actuellement travailler à distance, 95% veulent continuer à le faire dans une certaine mesure à l’avenir. Il s’agit d’une augmentation par rapport aux 83% qui ont exprimé cette opinion lors du premier sondage en avril dernier.
La majorité (53%) veulent travailler à distance quelques fois par semaine, 32% veulent travailler à distance à temps plein et 10% veulent le faire plusieurs fois par mois. L’année dernière, 16% ont déclaré qu’ils ne voulaient pas du tout travailler à distance. Ce nombre est tombé à 5% dans le nouveau rapport.
Interrogés sur les meilleures parties du travail à distance, les trois principales réponses étaient une plus grande flexibilité, le fait que cela facilite la vie et augmente la productivité. Cependant, 51% ont déclaré travailler plus d’heures à distance.
Les managers étaient également répartis en ce qui concerne la productivité de leurs équipes; 44% ont déclaré que leur équipe avait été plus productive en travaillant à distance et 44% ont déclaré que cela n’avait fait aucune différence. Seulement 12% ont déclaré que le travail à distance avait rendu leur équipe moins productive.
Alors que des entreprises mondiales comme Microsoft ont commencé à publier leurs plans de vie professionnelle après la pandémie, les trois quarts des organisations interrogées par NUI Galway n’avaient pas décidé du leur.
Sur les 25% qui ont pris une décision, 78% ont déclaré qu’ils adopteraient un modèle de travail hybride avec 36% d’entreprises planifiant deux jours par semaine au bureau et 23% planifiant trois jours par semaine.
L’un des organisateurs de l’étude, le professeur Alma McCarthy de NUI Galway, a déclaré que l’enquête «constitue la première enquête nationale à recueillir des informations sur les perspectives des chefs d’équipe».
«Il est intéressant de voir que l’appétit pour le travail entièrement à distance ou hybride est la préférence de la grande majorité des répondants», a-t-elle déclaré.
Le PDG de la Commission de développement de l’Ouest, Tomás Ó Síocháin, a commenté: «Les résultats de l’enquête nationale indiquent qu’il existe un désir manifeste de continuer à travailler à distance. Cela signifiera un changement important dans la façon dont les gens travaillent et la façon dont les organisations soutiennent ce travail.
«Le déploiement du National Hubs Network de plus de 400 hubs offrira un lieu de travail adapté à proximité de chez soi. Un défi majeur pour les dirigeants des organisations sera de s’assurer que les personnes qui choisissent de travailler à distance soient traitées de manière égale en termes d’opportunités de développement et de promotion. »
Cliquez pour agrandir. Infographie: NUI Galway
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