Les entretiens peuvent mal tourner si vous n’êtes pas entièrement préparé. Suivez ces étapes simples pour faire une bonne première impression.
Même les travailleurs ayant de nombreuses années d’expérience peuvent trouver les entretiens d’embauche intimidants. Sans aucun doute, ils sont l’obstacle le plus difficile à surmonter pour assurer la carrière idéale, mais avec la préparation vient la confiance.
Il existe des centaines de conseils pour les entretiens d’embauche, certains plus utiles que d’autres, mais cette infographie, compilée par des recruteurs chevronnés de Berkley Group, contient des conseils pratiques faciles à suivre.
L’équipe Berkley fait des recommandations spécifiques sur ce qu’il faut faire avant, pendant et après un entretien pour tirer le meilleur parti de l’expérience.
Avant une entrevue, c’est le moment idéal pour vous familiariser avec les exigences du poste et réfléchir à la façon dont vous pouvez appliquer vos propres compétences et réalisations pour convaincre les recruteurs que vous avez ce qu’il faut. Assurez-vous que votre profil LinkedIn est visible et que votre CV est à jour.
Si vous êtes invité à un entretien, il est impératif que vous fassiez des recherches approfondies sur l’entreprise. Pensez à quelques questions à poser lors de l’entretien qui montrent que vous comprenez leur USP et ce que les spécifications du poste impliquent.
En ce qui concerne les nerfs redoutés avant l’entretien, écouter de la musique à l’avance, choisir une tenue dans laquelle vous vous sentez confiant et professionnel, ainsi que faire des exercices de respiration profonde peuvent tous aider.
Pendant l’entretien, que ce soit à distance ou en personne, projetez votre confiance et établissez un contact visuel avec la personne qui vous interroge. Écoutez attentivement leurs questions et prenez un moment pour réfléchir avant de répondre.
Il est recommandé d’utiliser la technique CAR (Challenge, Action, Result), que la chef de marque et experte en carrière Allison Hemming appelle « votre arme secrète d’entretien ». Pensez à un défi auquel vous avez été confronté, décrivez l’action que vous avez effectuée pour le surmonter et le résultat que vous avez obtenu. C’est un moyen utile de structurer vos pensées lors d’un entretien pour obtenir un maximum de résultats.
Après l’entretien, Berkley Group vous recommande d’envoyer un bref e-mail de remerciement.
Cliquez pour agrandir. Infographie : Groupe Berkley
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