40% des travailleurs peuvent quitter leur emploi si le travail à distance n’est pas proposé


Une nouvelle étude de Microsoft a montré que près de la moitié des travailleurs dans le monde envisagent déjà de changer d’emploi maintenant que le travail à distance est possible.

Alors que de nombreuses personnes franchissent le cap d’un an de travail à distance et se préparent pour une autre année de la même année, de nouvelles recherches de Microsoft montrent que la majorité des personnes interrogées souhaitent conserver une manière de travailler flexible.

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L’indice annuel mondial des tendances du travail du géant de la technologie a révélé que 73% des employés mondiaux interrogés souhaitent que les options de travail à distance se poursuivent.

Il a également montré que plus de 40% de la population active envisagerait de quitter son employeur actuel si ces options n’étaient pas proposées.

L’enquête a également révélé que près de la moitié (46%) des répondants disent qu’ils prévoient de déménager dans l’année, maintenant qu’ils peuvent travailler à distance.

Cependant, si ces résultats montrent des tendances positives, l’indice a également mis en évidence les défis liés au travail à distance.

Il a constaté que le temps passé en réunion avait plus que doublé dans le monde et que les conversations Microsoft Teams entre 17 h 00 et minuit avaient également augmenté. De plus, il y a eu une augmentation de plus de 40 milliards d’e-mails livrés en février 2021 par rapport à la même période l’année dernière.

Selon l’enquête, 54% des employés se sentent surchargés de travail et plus d’un tiers (39%) se sentent épuisés car le temps passé en réunion a plus que doublé dans le monde et plus de 40 milliards d’e-mails supplémentaires ont été livrés au mois de février de cette année par rapport à cette période. l’année dernière.

En Irlande, une étude distincte commandée par Microsoft Ireland et menée par Behaviors and Attitudes (B&A) en février 2021 a montré que 82% des personnes interrogées souhaitaient un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et 76% souhaitaient se déconnecter une fois la journée de travail terminée.

Près des deux tiers (65%) souhaitaient réduire le nombre de réunions virtuelles auxquelles ils devaient assister chaque jour.

L’enquête a également mis en évidence une baisse de l’utilisation des téléphones fixes et mobiles en raison du travail à distance. Aisling Curtis, directeur commercial de Microsoft Ireland, a noté que les outils traditionnels sont remplacés par des outils de collaboration en temps réel.

«Les hauts dirigeants doivent faire attention, alors que nous nous dirigeons vers un nouveau monde du travail hybride, à établir une culture qui permet à tous leurs employés de continuer à innover et à collaborer, tout en offrant la flexibilité nécessaire pour se déconnecter quand et où ils en ont besoin,  » dit-elle.

La semaine dernière, le vice-président exécutif de Microsoft, Kurt DelBene, a publié un article de blog détaillant la vision de l’entreprise pour le travail hybride à l’avenir.

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