[ad_1]
Pouvez-vous nous en dire un peu plus sur ce que les participants peuvent attendre de la session?
Nous prévoyons d’organiser une session détendue et informelle et tout le monde est invité à y assister. Cette année en particulier a souligné à quel point il est important pour nous de continuer à apprendre et à nous améliorer pour rendre nos environnements de travail plus inclusifs. Ce n’est pas quelque chose qui devrait être laissé à l’équipe des ressources humaines ou au service des ressources humaines. Donc, pendant que nous allons commencer avec une discussion au coin du feu, nous voulons vraiment encourager un forum ouvert à poser des questions sur les trois sujets que nous avons choisis pour discuter.
Sur quels domaines de D&I prévoyez-vous concentrer le webinaire?
Turn the Talk était ravi d’être un partenaire média de PI Live Global en octobre, et j’ai personnellement eu le privilège d’accueillir la table ronde sur DE&I, plus précisément sur les objectifs que les entreprises devraient se fixer pour les 12 prochains mois. C’était une excellente occasion d’entendre un mélange d’idées et de perspectives, et de plus, c’était fantastique de voir une telle participation à la session.
À la suite de la session, Turn the Talk a été approché par un certain nombre de personnes qui souhaitaient avoir la possibilité d’entendre et d’en apprendre davantage sur des sujets qui avaient été brièvement abordés dans le panneau PI Live; recrutement, préjugés inconscients et, bien sûr, ce que Turn the Talk a ciblé sur nos ressources l’année dernière, l’autonomisation de la prise de parole en public. Ce sont les trois principaux domaines que nous avons choisi de sélectionner pour la discussion du webinaire.
L’une de nos priorités a toujours été de fournir des ressources gratuites et accessibles à tous. L’année dernière, cela a pris la forme d’un atelier en face à face gratuit, mais ce n’est évidemment pas quelque chose que nous pouvons faire cette année! Le webinaire prendra donc sa place.
Pouvez-vous nous en dire un peu plus sur le projet 23, avec lequel vous vous êtes associé pour la session?
Nous sommes ravis d’accueillir Gary Rayneau, co-fondateur de Project 23 pour partager ses points de vue et répondre aux questions. Project 23 est une organisation qui aide ses clients à créer des cultures diverses et inclusives. Poussé par la conviction fondamentale qu’une culture d’égalité et d’appartenance est le moteur de la performance.
Gary aide à traduire les bonnes intentions et idées en action et en changement durable. Combinant cette motivation avec une passion pour le détail, le processus et tout ce que d’autres pourraient considérer comme des choses « ennuyeuses mais importantes ». Gary permet aux entreprises de réaliser la valeur et l’importance de la différence – le tout avec une approche calme, logique mais percutante.
Gary a cofondé Project 23 en 2018 après une carrière de 17 ans dans la publicité et les médias, donc ce sera formidable d’entendre quelqu’un qui possède à la fois une expertise en conseil en D&I et une appréciation des défis auxquels l’industrie de la publicité et du marketing en ligne est confrontée.
Et enfin, quels sont les détails les plus importants pour ceux qui souhaitent y assister?
La session aura lieu à 15h00 GMT le jeudi 3 décembre 2020.
C’est gratuit et ouvert à toute personne qui s’inscrit. Nous commencerons par une discussion au coin du feu entre Sophie Parry-Billings, co-fondatrice de Turn the Talk / Directrice associée, Marketing (EMEA) chez Acceleration Partners et Gary Rayneau, co-fondateur de Project 23.
Nous serons heureux de répondre à vos questions tout au long, sinon vous pouvez envoyer un e-mail à turnthetalk@outlook.com avant la session avec toutes les questions sur lesquelles vous souhaitez discuter.
Inscrivez-vous pour enregistrer votre place
[ad_2]
