Staffy, qui a créé un marché en ligne mettant en relation les entreprises et les travailleurs qualifiés du secteur de l’hôtellerie et de la restauration, a décidé de se concentrer sur d’autres secteurs d’activité que l’hôtellerie et la restauration lors de l’épidémie de COVID-19 (coronavirus).
« Nous savons aussi que ces mêmes travailleurs sont les plus touchés par le ralentissement économique provoqué par la pandémie. »
La start-up torontoise étend maintenant sa plate-forme aux centres de vie pour personnes âgées, aux organisations de soins de santé, aux distributeurs de produits alimentaires et d’épicerie, ainsi qu’aux organisations de fabrication, de travail général et de livraison. En travaillant avec ces autres industries, Staffy espère que sa plateforme pourra continuer à soutenir un groupe plus large de travailleurs qualifiés en plus des travailleurs de l’hôtellerie et de la restauration qu’elle sert actuellement.
« Nous nous sommes fait les dents dans l’hôtellerie et la restauration pour savoir que les cuisiniers à la chaîne, les serveurs et les lave-vaisselle font partie des travailleurs les plus travailleurs et les plus flexibles », explique Peter Faist, PDG de Staffy. « Nous savons aussi que ces mêmes travailleurs sont les plus touchés par le ralentissement économique provoqué par la pandémie. C’est pourquoi nous ouvrons notre plateforme pour les aider à trouver un autre travail en ces temps difficiles ».
La plateforme de Staffy permet aux entreprises de trouver des travailleurs de dernière minute, tels que des barmans ou des lave-vaisselle, et de sélectionner le type de poste qu’ils souhaitent occuper. Les entreprises sont ensuite invitées à fournir des informations sur le lieu et le moment où elles ont besoin de personnel. Une fois que l’entreprise a fait connaître ses besoins, Staffy lui envoie quelqu’un dans les 90 minutes qui suivent.
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Staffy dessert actuellement cinq marchés : Toronto, Vancouver, Montréal, New York et Houston. La plate-forme permet aux entrepreneurs de prendre des quarts de travail adaptés à leurs compétences, leur expérience et leur emploi du temps. Les travailleurs ont la possibilité de fixer leur propre salaire horaire, en fonction de leurs compétences et de leur expérience.
M. Faist a noté que de nombreuses entreprises sont confrontées à de nouveaux défis alors que la pandémie COVID-19 s’intensifie au niveau mondial. Certaines entreprises sont confrontées à une réduction de la main-d’œuvre en raison de la mise en quarantaine des personnes, tandis que d’autres ont vu la demande de leurs services monter en flèche.
« Nous disposons d’une base de données de plus de 30 000 travailleurs de villes d’Amérique du Nord que nous avons présélectionnés et vérifiés pour travailler sur notre plateforme », a déclaré M. Faist. « Nous sommes engagés envers eux et leurs familles pendant cette période, et nous sommes heureux d’aider toute entreprise ou organisation qui a besoin de leur aide ».
Source de l’image Unsplash. Photo de Luis Melendez
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