Shopify lance un nouveau programme de rémunération baptisé « Flex Comp ».

Alors que la solution e-commerce basé à Ottawa continue de faire face aux défis de la chute des revenus, Shopify déploie un programme de rémunération qui donnera aux employés plus de choix dans la combinaison d’espèces et de capitaux propres qu’ils reçoivent.

Cependant, le lancement comprend un nouveau logiciel propriétaire appelé « Flex Comp » développé par des développeurs et d’autres personnels de Shopify pour ses employés. Ce nouveau système signifie que Shopify ne s’appuie pas sur des outils externes de paie et d’acquisition d’actions comme de nombreuses grandes entreprises.

Shopify offre aux employés un système de rémunération.

Shopify offre aux employés un nouveau système de rémunération.
Source : Zone Bourse

Shopify a déclaré que la clarté des salaires est un problème à l’échelle de l’industrie. En fait, il existe de nombreux cas dans le monde de disparités salariales causées par de systèmes de rémunération, qui ne s’appliquent pas à un ensemble diversifié d’employés dans différents emplois à différents lieux ou niveaux.

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Pour cela, les employés reçoivent un seul numéro de rémunération totale. Ensuite, ils peuvent choisir de déterminer comment ils souhaitent allouer la rémunération entre les espèces et les actions. Ils peuvent aussi revenir en arrière et changer cette allocation au fur et à mesure que leurs préférences personnelles changent.

Shopify a déclaré que :

« Vous trouverez le salaire de base sur votre talon de paie et l’équité dans un autre [document], rendu encore plus compliqué par les calendriers d’acquisition, l’imprévisibilité du marché boursier et les bonus peu fiables liés aux performances de l’entreprise. »

« Flex Comp », un système de rémunération flexible.

Source : Comparably

« Flex Comp » permet aux employés de choisir une combinaison d’espèces, d’unités d’actions restreintes et d’options sur les actions, avec la possibilité de retirer des actions immédiatement. Toutefois, les salariés recevront une prime de 5 % si leur allocation aux fonds propres dépasse l’exigence minimale de garantie.

La création de la nouvelle fonctionnalité a impliqué des personnes dans presque tous les départements de Shopify, y compris un « sprint de codage de deux semaines » qui a vu tout le monde, du PDG Tobias Lutke à des dizaines de développeurs dans la salle de guerre.

Ce nouveau logiciel affiche deux fenêtres côte à côte : premièrement, un petit écran semblable à un reçu qui montre un résumé du salaire de base d’un employé donné et d’autres options qui s’ajoutent à un total annuel. Et l’autre, un écran plus grand, montre les sous-titres « répartition annuelle » et « préférence pour les actions ».

Les employés peuvent déterminer le pourcentage du salaire de base sur l’équité en basculant l’échelle numérique. Shopify prévoit d’ajouter d’autres choses comme les dons de bienfaisance et Shop Cash.

Actuellement, une récompense numérique est disponible seulement pour quelques clients de l’application Shop de l’entreprise.

Dans un communiqué, la directrice des ressources humaines de Shopify, Tia Silas a déclaré que :

« Nous sommes ravis de lancer Flex Comp pour les employés de Shopify et espérons que cela inspirera les autres. »

Shopify continue de relever les défis posés par la chute des revenus.

À l’époque, on leur avait dit que les changements débuteraient à l’été et que beaucoup d’entre eux partiraient avec un salaire global plus élevé dans la plupart des postes et des lieux.

Mais début juillet, Shopify avait discrètement repoussé la refonte jusqu’à l’automne. Il a ensuite confirmé le retard dans un communiqué publié.

Après, fin juillet, Shopify a annoncé un licenciement de 10 % de ses effectifs, soit environ 1 000 emplois dans le monde. Il a aussi annulé les stages d’automne et suspendu les embauches.

Début septembre, dans le cadre d’une restructuration à l’échelle de l’entreprise, Shopify a encore élargi la vague de licenciements avec un petit nombre de licenciements, tout en augmentant les salaires de bon nombre de ses employés restants.

De nombreuses sociétés technologiques ont été touchées par le ralentissement général du marché en raison de tendances macroéconomiques comme l’inflation, la hausse des taux d’intérêt et la guerre en Ukraine.

Dans l’ensemble, les sociétés ont connu des valorisations en baisse, des cycles de financement raccourcis et des cours boursiers en chute libre.

Les actions de Shopify ont chuté de plus de 70 % cette année depuis le pic de fin 2021. Depuis longtemps, l’entreprise propose des unités d’action restreintes (en plus du salaire de base) sur la base d’allocation fixée par la direction.

Ainsi, lorsque le cours de l’action a tant chuté, cela a provoqué un mécontentement interne chez certains employés, car cela a affecté leur rémunération totale. C’est pourquoi l’entreprise poursuit ses réformes ambitieuses.

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