Kevin Hubschmann, artiste de stand-up et fondateur de Laugh.Events, pense que la comédie jouera un rôle important dans les lieux de travail du futur.
Les professionnels des RH ont tout mis en œuvre pour faire avancer les affaires pendant la pandémie. Ils ont dû recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs à distance et maintenir l’engagement des employés à distance.
Tout cela a nécessité une solide compréhension de la technologie et des outils numériques. Mais à mesure que nous en apprenons davantage sur l’idéal de travail dans ce nouveau monde courageux – un monde qui verra probablement les équipes partager leur temps entre le bureau et le travail à domicile – il vaut la peine de garder un œil sur ce que votre arsenal pourrait manquer. Kevin Hubschmann, fondateur et animateur de Laugh.Events, pense que cela pourrait être de la comédie.
Humoriste lui-même, Hubschmann a épousé sa passion de toujours avec son esprit d’entreprise, après avoir été membre fondateur de la société de logiciels de marketing événementiel SplashThat.com, pour créer le fournisseur de comédie d’entreprise basé à New York Laugh.Events.
Ici, il nous explique pourquoi les entreprises devraient considérer la comédie et le «rire en tant que service» comme des ajouts à la boîte à outils RH.
« Les entreprises qui se concentrent sur la santé physique et mentale de leurs employés sont celles qui gagnent à l’engagement des employés »
– KEVIN HUBSCHMANN
Image: Kevin Hubschmann
Comment en êtes-vous venu à développer cette idée?
La comédie a toujours été une de mes passions, qu’il s’agisse d’essayer de faire rire mes frères et sœurs aînés à table en grandissant ou de faire de l’improvisation et du stand-up à New York après l’université. En 2015, je suis monté sur la scène du stand-up pour la première fois, en jouant dans des spectacles de « bringer » où j’étais bourré dans un line-up de plus de 12 bandes dessinées avec des compétences amateurs similaires en échange de la présence de plus de 10 personnes.
J’ai pensé que si je voulais que mes amis continuent à venir, ces émissions devraient en fait être incroyablement amusantes et divertissantes. J’ai donc pensé que je commencerais à animer mes propres émissions et à inviter les meilleures bandes dessinées stand-up de New York à partager la scène. À partir de là, nous avons présenté des émissions mensuelles et avons fidélisé les amateurs de comédie.
Lorsque la pandémie a interrompu nos émissions en personne dans un avenir prévisible, nous savions que nous voulions contribuer à la comédie virtuelle, nous ne savions tout simplement pas encore comment. Faire du stand-up à un public virtuel prend beaucoup de nuances de la part du comédien et du public.
Donc, comme toute start-up, j’ai commencé à approcher mes amis et ma famille en leur faisant des spectacles pour qu’ils essaient de comprendre ce qui était nécessaire du public et du comédien. À partir de là, nous avons trouvé la formule parfaite pour créer des spectacles d’humour personnalisés pour un public d’entreprise.
Pourquoi pensez-vous qu’il est important de faire rire les lieux de travail?
La comédie peut avoir un impact très important sur les effectifs pendant cette période alors que le travail à distance se poursuit. Les employés travaillent de plus longues heures, ont peu ou pas d’interactions en personne et vivent un équilibre travail-vie privée inexistant.
Le rire relie non seulement les gens les uns aux autres, mais il peut également lutter contre le stress, l’anxiété et la dépression auxquels de nombreux employés ont été confrontés au cours de la dernière année.
Les entreprises qui se concentrent sur la santé physique et mentale de leurs employés sont celles qui gagnent en termes d’engagement et de rétention des employés. Étant donné que l’humour peut affecter à la fois la santé physique et mentale, il est presque impératif de le mélanger à chaque semaine de travail.
Alors que le travail à distance continue d’être normalisé, les entreprises se rendent compte qu’une culture virtuelle devra être établie pour rester compétitives dans l’acquisition et la rétention des meilleurs talents.
Les entreprises qui investissent dans le bonheur de leurs employés sont celles qui attireront et fidéliseront les meilleurs talents. Qu’est-ce qui rend les gens plus heureux que de rire avec les gens avec qui vous allez en guerre tous les jours? Eh bien, en dehors des sacs d’argent. Les sacs d’argent pourraient être notre principal concurrent pour rendre les gens heureux.
Quel genre d’événements recommanderiez-vous aux équipes d’organiser pour remonter le moral du personnel cette année?
Toutes les activités qui relèvent de notre segment Rire et créer des liens – anecdotes d’équipe, bingo en milieu de travail, mise à jour de la journée de travail et comédie musicale – seraient idéales pour les équipes RH à coordonner pour les équipes, les départements ou toute l’entreprise. Ces spectacles sont essentiellement un spectacle du public, pour le public.
Avant d’assister au spectacle, les membres du public sont invités à remplir un court sondage qui aide à personnaliser le spectacle. À partir de là, Laugh.Events met en place un spectacle avec un comédien et une activité personnalisée qui permet aux employés de participer, de se connecter et de créer des liens avec les membres de leur équipe à un niveau plus personnel.
Y a-t-il des choses dont il faut tenir compte lors de l’organisation de ce type d’événements?
La question la plus courante dans l’esprit de tout le monde est la suivante: est-ce que cela conviendra à notre groupe et est-ce que quelqu’un sera offensé? Afin d’atténuer ce risque, nous demandons à nos organisateurs d’événements de dicter le ton de l’événement en remplissant un court sondage avant l’événement.
De cette façon, nous pouvons en apprendre davantage sur le groupe et choisir une bande dessinée qui conviendrait le mieux à eux et à leur événement. Ce processus a très bien fonctionné pour nous et a reçu d’excellents commentaires de notre enquête post-événement.
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