Selon la dernière enquête trimestrielle sur les perspectives commerciales de la chambre de Dublin, 40% des 300 entreprises estiment que leur personnel doit être amélioré.
Beaucoup de choses ont été révélées pour les chefs d’entreprise au cours de l’année écoulée, notamment la capacité de leurs équipes au changement et la mesure dans laquelle leurs employés peuvent interagir avec les outils en ligne. Mais une préoccupation est apparue pour certains, selon une nouvelle enquête de la Chambre de Dublin, autour d’un déficit de compétences.
Les résultats font partie de la dernière enquête trimestrielle sur les perspectives commerciales de la Chambre de Dublin, qui a impliqué 300 entreprises et a eu lieu au cours du premier trimestre 2021. Sur les 300, 52% ont déclaré avoir un manque de compétences, 40% ont déclaré que leur personnel avait besoin de perfectionnement et 26% ont déclaré que la pandémie avait mis en lumière ces besoins.
Au cours des 12 derniers mois, par exemple, près d’un tiers des entreprises participantes ont déclaré avoir eu du mal à combler un déficit de compétences particulier. Une cohorte plus petite (12%) a déclaré avoir rencontré des difficultés pour combler les lacunes avec des ressources internes et 8% ont déclaré ne pas avoir le temps ni les ressources pour essayer de les combler.
Aebhric Mc Gibney, directeur des affaires publiques et internationales de la Chambre de Dublin, a déclaré que les résultats démontraient les impacts massifs de la pandémie sur les entreprises et leur fonctionnement.
«Covid-19 a rapidement changé notre façon de travailler et la logistique du travail à distance signifie que de nouvelles compétences sont nécessaires dans tout, des RH au marketing», a déclaré Mc Gibney. «La numérisation accélérée de l’économie a modifié les processus de travail, les pratiques et les priorités, amenant les entreprises à reconnaître les lacunes en matière de compétences et la nécessité de renforcer les compétences du personnel.
«Le fait que la majorité des entreprises aient identifié un déficit de compétences montre le rythme du changement. Des mécanismes reflétant le rythme du changement dans l’économie en voie de numérisation doivent être mis en place pour aider les entreprises à trouver les voies pour améliorer et requalifier adéquatement leur personnel, en particulier pour les secteurs qui ont été considérablement touchés par la crise actuelle.
L’enquête de la chambre de Dublin a également interrogé les entreprises sur leurs plans de développement durable. Il a révélé qu’au premier trimestre 2021, 87% des entreprises participantes avaient apporté des changements pour devenir plus durables par rapport à la même période l’année dernière. Et parmi eux, 47% avaient apporté ces changements au cours de la dernière année.
Bien que 28% aient déclaré s’attendre à une baisse des bénéfices de leur entreprise au cours des trois prochains mois – contre 5% en 2020 – 30% s’attendent à ce que leurs effectifs augmentent et 55% pensent que leur effectif restera le même.
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