Un nouveau programme de mentorat technologique conçu pour les élèves noirs canadiens du secondaire accepte maintenant les candidatures.
Rising Star, comme s’appelle le programme, sera géré par Athlete Tech Group, une entreprise de médias et d’événements sportifs et technologiques; et BlackMINT, une organisation canadienne à but non lucratif axée sur l’implication d’un plus grand nombre de jeunes noirs dans le secteur de la technologie. RBC Future Launch, une initiative de 500 millions de dollars sur 10 ans visant à aider les jeunes Canadiens à se préparer à leur carrière, soutient également Rising Star.
« Rising Star aidera à ouvrir des portes et à créer un pont durable entre les Canadiens noirs et la « Silicon Valley du Nord ».
Le programme virtuel de neuf mois vise à donner aux étudiants des compétences pour les aider à se préparer à des carrières dans le secteur de la technologie. Rising Star encadrera un total de vingt-cinq étudiants de partout au Canada, leur offrant l’accès à un fonds de bourses d’études de 20 000 $ qui peut être appliqué à un établissement postsecondaire canadien. Les étudiants sélectionnés auront également un accès direct à un réseau de mentors de l’industrie, y compris l’ancienne star et chef d’entreprise de la National Basketball Association (NBA) Al Harrington et la joueuse et entrepreneure féminine de la NBA, Angel McCoughtry.
De nombreuses études ont indiqué que les travailleurs et les entrepreneurs noirs font face à des obstacles uniques et systémiques pour réussir dans le secteur de la technologie au Canada. En plus d’être largement sous-représentés dans les entreprises technologiques, les travailleurs noirs ont également été touchés de manière disproportionnée par les licenciements résultant de la pandémie de COVID-19.
Les entrepreneurs noirs sont également confrontés à d’autres défis importants qui ont également été exacerbés par la pandémie. Un rapport de 2020 a révélé que 85 % des entrepreneurs sous-représentés au Canada, qui comprennent les entrepreneurs noirs, ont subi une perte de revenus, de contrats et de flux de trésorerie depuis le début de la pandémie.
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Un certain nombre de groupes ont cherché à changer le discours sur la représentation dans le secteur, en lançant des programmes pour promouvoir, soutenir et impliquer les travailleurs noirs. Parmi ces initiatives figurent le Black Professionals in Tech Network, le Black Entrepreneurship Program du gouvernement fédéral et le Black Innovation Fund.
Rising Star fait partie de ces programmes et cherche à engager des travailleurs technologiques dès les premiers stades de leur carrière.
« Nous devons inciter davantage de jeunes Noirs à s’engager et à s’enthousiasmer pour le secteur technologique dynamique du Canada », a déclaré Randy Osei, fondateur et PDG d’Athlete Tech Group. « Les Canadiens noirs continuent d’être largement sous-représentés dans l’industrie de la technologie. Rising Star aidera à ouvrir des portes et à créer un pont durable entre les Canadiens noirs et la « Silicon Valley du Nord » alors que nous cherchons à briser les obstacles à l’emploi et à favoriser la participation sociale. »
En août, Athlete Tech Group est passé d’un sommet annuel pour les secteurs du sport et de la technologie à une entreprise événementielle et médiatique pour les athlètes et les entrepreneurs.
Le sommet d’Athlete Tech Group a réuni des athlètes professionnels, des chefs d’entreprise, des investisseurs en capital-risque et des influenceurs à Toronto pour se connecter avec la communauté des startups de la ville. Après son pivot, l’entreprise se concentre maintenant sur l’apport d’athlètes mondiaux à l’écosystème technologique du Canada pour des opportunités d’affaires.
Les candidatures pour Rising Star sont ouvertes jusqu’au 5 juillet. Le programme débutera le 14 juillet.
Source de l’image Unsplash. Photo de Lagos Techie.
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