LinkedIn publie de nouveaux outils en réponse à tous les aspects de la recherche d’emploi qui deviennent virtuels grâce à COVID-19, y compris l’entretien d’embauche lui-même.
LinkedIn lance une version test d’une nouvelle fonction d’introduction vidéo, ainsi qu’un outil alimenté par l’IA qui donne un retour sur les réponses orales des gens.
Voici plus d’informations sur chacun de ces nouveaux outils.
Introductions vidéo
LinkedIn teste une fonctionnalité conçue pour améliorer la capacité des gens à faire une première impression positive aux responsables du recrutement.
« Nous avons constaté que 65 % des gens pensent que l’impression que vous faites en ligne est tout aussi importante que celle que vous faites en personne, mais il peut être difficile de montrer vos compétences relationnelles à des employeurs potentiels lorsque vous n’êtes pas dans la même pièce ».
La nouvelle fonction de présentation vidéo de LinkedIn permet au responsable de l’embauche de demander une présentation dans le cadre du processus d’embauche.
Le candidat peut alors répondre soit en enregistrant une introduction, soit en fournissant une copie écrite.
« Une réponse soigneusement rédigée peut vous aider à vous démarquer avant même le début du processus d’entretien officiel », note l’entreprise.
Retour d’information sur l’AI
LinkedIn apporte un retour d’information instantané grâce à l’intelligence artificielle dans ses outils de préparation aux entretiens, ce qui peut aider les candidats à se préparer aux questions communes de sélection.
« En ce qui concerne l’entretien, plus de 50 % des gens disent qu’ils manquent de confiance », dit LinkedIn.
Pour aider les candidats à répondre aux questions avec plus de confiance, les outils de retour d’information instantané écouteront les réponses des gens et analyseront le contenu du discours.
Les utilisateurs peuvent enregistrer des réponses de pratique et les soumettre à l’outil de retour d’information de l’IA pour obtenir une évaluation de leur réponse.
Le retour d’information fourni par l’outil vise à aider les personnes à affiner leurs compétences en matière d’entretien et d’expression orale.
Par exemple, les utilisateurs recevront des conseils sur le rythme, le nombre de fois qu’ils utilisent des mots de remplissage et les phrases sensibles à éviter.
S’ils le souhaitent, les utilisateurs peuvent envoyer leurs réponses enregistrées à leurs connexions LinkedIn pour obtenir un retour d’information plus personnel.
Cette fonction est déployée à l’échelle mondiale et peut être consultée immédiatement après avoir postulé à un emploi via LinkedIn.
Conseils pour les entretiens vidéo de LinkedIn
L’annonce de LinkedIn comprend trois conseils clés pour réussir des interviews vidéo.
Arrêtez les bavardages
Il est important d’établir rapidement une relation dans une interview vidéo.
« Vous n’avez pas le luxe de pouvoir parler en privé lors d’un appel vidéo », note la société.
Utilisez les premières minutes d’un appel vidéo pour établir une connexion personnelle.
Il peut être utile de consulter la page LinkedIn de l’interviewer pour obtenir des informations générales ou des liens mutuels qui pourraient vous donner matière à discussion.
Ne pas faire de bruit
Il existe une longue liste d’interruptions potentielles lorsque l’on travaille à domicile, que ce soit pour les enfants, les colocataires ou les membres de la famille qui sont également soumis à des ordres de rester à la maison.
Si vous partagez un espace avec d’autres personnes, faites-leur savoir que vous avez prévu un entretien important afin qu’elles n’entrent pas accidentellement ou ne fassent pas trop de bruit.
Préparez votre technologie
Un conseil évident, mais souvent négligé, est de s’assurer que votre technologie fonctionne et que vous savez l’utiliser correctement avant l’entretien.
Si vous venez d’acquérir une nouvelle webcam, par exemple, vous voudrez peut-être faire un appel d’essai avec des amis pour apprendre comment elle fonctionne avant de vous rendre chez un employeur potentiel.
Source : Blog officiel de LinkedIn
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