Paul Crowe, PDG d’Intersect, une entreprise de développement de logiciels basée à Toronto, quitte son poste au sein de la société. La nouvelle suit de près le licenciement de 19 employés d’Intersect.
« Il faut une occasion incroyablement excitante pour m’éloigner de quelque chose que j’aime tant. »
– Paul Crowe, PDG sortant d’Intersect
Crowe quitte Intersect après plus de neuf ans passés dans l’entreprise. Il a annoncé son départ via LinkedIn lundi, en déclarant que « cette semaine sera ma dernière semaine chez Intersect ».
Le PDG sortant a confirmé le changement pour BetaKit, expliquant que sa décision de quitter Intersect était « en préparation depuis un certain temps ». Il a ajouté qu’il partagera les détails de son nouveau rôle dans les semaines à venir. Dans le post sur LinkedIn, M. Crowe a déclaré : « Il faut une opportunité incroyablement excitante pour m’éloigner de quelque chose que j’aime tant ».
Le vice-président de la croissance et des partenariats d’Intersect, Anthony Lipkin, et Chris Hirst, directeur de la gestion des produits, prendront la tête d’Intersect après le départ de M. Crowe.
L’annonce de M. Crowe intervient une semaine après qu’il ait révélé publiquement des licenciements chez Intersect, également via LinkedIn. Dix-neuf employés de différents services ont été licenciés, ce qui représente environ 11 % de l’entreprise, qui compte actuellement 160 employés par profil LinkedIn d’Intersect. BetaKit a pris contact avec Intersect pour confirmer si les licenciements étaient permanents ou temporaires et si la décision était directement liée à COVID-19. L’entreprise n’a pas fourni de commentaire avant le moment de la publication.
Fondé en 2009 sous le nom de BNOTIONS, Intersect crée des logiciels personnalisés pour les organisations de divers secteurs. BNOTIONS a été acquise en 2015 par Symbility Solutions, un éditeur de logiciels de gestion des sinistres basé à Toronto, qui a donné à la société le nom d’Intersect. Au début de 2019, Symbility Solutions a été rachetée par CoreLogic, une société mondiale de données immobilières. Intersect est alors devenue une filiale à part entière de CoreLogic.
Intersect aide sa société mère, ainsi que d’autres entreprises, à créer des produits numériques. Parmi ses clients figurent de grandes marques telles qu’American Express, TD Bank, Mastercard, Johnson & Johnson et Facebook.
Crowe a qualifié son séjour avec Intersect de « voyage incroyable ».
« Ce voyage m’a permis d’être acquis deux fois, de concevoir et de construire des logiciels utilisés par des millions de personnes dans le monde, de me retrouver dans des salles de conseil et des bureaux dont je ne faisais que rêver, et de visiter des régions du monde que je n’aurais probablement pas vues ou découvertes si je n’avais pas pris le risque de rejoindre quelques fous dans une entreprise appelée bnotions en 2011 », a-t-il déclaré sur LinkedIn.
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M. Crowe est devenu directeur du marketing de Symbility Solutions après l’acquisition en 2015, et a également conservé son rôle de PDG d’Intersect. D’après son profil LinkedIn, il a travaillé en étroite collaboration avec les divisions de l’immobilier et de la santé de Symbility Solutions, qui a été vendue à Telus en 2018. M. Crowe a également supervisé le marketing en Amérique du Nord, en Europe et en Asie-Pacifique. Son rôle chez Symbility Solutions a pris fin lorsque la société a été rachetée par CoreLogic.
« Je suis fier de la force de l’équipe que je laisse derrière moi et je suis convaincu que les meilleurs jours, les meilleurs produits et les projets les plus ambitieux d’Intersect sont dans son avenir », a déclaré M. Crowe dans le post LinkedIn à propos de son départ.
Les employés récemment licenciés d’Intersect provenaient de divers départements, notamment l’ingénierie, la gestion des produits, le marketing et le recrutement. Sur les médias sociaux, M. Crowe a déclaré que ceux qui avaient été licenciés constituaient « une mine d’or de personnes talentueuses, attentionnées et expérimentées », et a appelé les entreprises qui embauchent actuellement dans le domaine des technologies et des produits à envisager de licencier le personnel d’Intersect.
Bien que BetaKit n’ait pas encore confirmé si la décision d’Intersect de licencier du personnel était directement liée à la pandémie actuelle, la société rejoint un certain nombre d’autres qui ont dû procéder à des réductions de personnel dans le cadre de COVID-19.
À la mi-mars, l’agence de développement Rangle.io, basée à Toronto, a été l’une des premières entreprises technologiques canadiennes à prendre la décision de licencier temporairement des employés en raison de COVID-19. Ces licenciements représentaient environ 30 % de l’entreprise et faisaient suite aux licenciements d’une quarantaine d’employés effectués avant COVID.
Source de l’image Intersect
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