Employers for Change vise à fournir aux entreprises des informations et des conseils pour embaucher de manière inclusive et employer, gérer et retenir le personnel handicapé.
Aujourd’hui (11 mars), le gouvernement a lancé une nouvelle initiative, Les employeurs pour le changement, pour rendre les lieux de travail plus inclusifs pour les personnes handicapées. Employers for Change est un nouveau service d’information sur le handicap des employeurs en ligne et par appel, développé avec l’initiative Open Doors, qui prône l’égalité des chances en matière d’emploi.
Un Taoiseach, Micheál Martin, TD, et la militante des personnes handicapées Sinéad Burke ont accueilli le lancement officiel. Ils ont déclaré que son objectif était de donner aux employeurs les informations et les conseils nécessaires pour embaucher de manière inclusive et employer, gérer et retenir le personnel handicapé.
Christabelle Feeney, qui était auparavant le bureau national de l’égalité au Fianna Fáil, a été nommée directrice du programme. Elle a déclaré: «Il y a environ 650 000 personnes vivant avec un handicap en Irlande. La recherche montre que les personnes handicapées ont beaucoup moins de possibilités d’emploi que leurs pairs non handicapés.
«Selon le recensement de 2016, seulement 36,5% des personnes handicapées âgées de 20 à 64 ans ont un emploi, contre 72,8% des personnes sans handicap.
«Employers for Change vise à s’attaquer à ce problème en fournissant une source centrale d’informations et de conseils aux employeurs.»
Martin a déclaré qu’il espère que l’initiative aidera les entreprises en Irlande à «mieux identifier, comprendre et supprimer les obstacles qui existent au recrutement et à l’emploi des personnes handicapées».
Les mesures que le gouvernement doit prendre, a-t-il ajouté lors de son allocution lors de l’événement de lancement virtuel, impliqueront des soutiens plus spécifiques. Celles-ci devraient inclure des incitations et des subventions, une plus grande flexibilité dans les régimes existants, un engagement plus ciblé et plus énergique avec la communauté au sens large et plus d’efforts pour surmonter les inhibitions et le manque de connaissances chez les employeurs.
Saviez-vous que 36,5% des personnes #invalidité sont dans #emploi contre 72,8% des personnes sans handicap?
Pour en savoir plus sur le fait d’être #compris #employeur, rejoignez-nous ce jeudi 11 mars à 11h.
Inscrivez-vous aujourd’hui: https://t.co/4NrxFJBLar #équité #la diversité #inclusion pic.twitter.com/WvuWfRYOUq
– EmployersforChange (@EmployforChange) 5 mars 2021
Burke a commenté: «En Irlande, une personne sur sept est handicapée. Pourtant, bien plus de la moitié des personnes handicapées sont au chômage. Employers for Change est un catalyseur pour créer un changement durable et équitable pour les personnes handicapées et l’emploi.
«Nous devons créer des espaces de travail, des politiques et des pratiques avec l’accessibilité comme point de départ. En tant que membre du comité directeur des Employeurs pour le changement, je souhaite soutenir l’initiative en fournissant la formation, les ressources et le soutien nécessaires pour y parvenir.
Rob O’Donohue de Gartner a parlé à Future Human l’année dernière de certains des obstacles qui affectent les personnes handicapées et les besoins neurodiverses à la recherche d’un emploi.
Les employeurs peuvent accéder à la ressource Employers for Change ici ou via la ligne d’assistance dédiée au 085157 9603.
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