Trouver, un fournisseur de plate-forme People Intelligence basé à San Francisco, en Californie, a clôturé un financement de série A de 7,3 millions de dollars.
La ronde a été menée par Wing Venture Capital avec le partenaire fondateur Gaurav Garg rejoignant le conseil d’administration de Findem.
Co-fondé par le PDG Kolam et le CTO Raghu Batta Venkat, Findem fournit une plateforme People Intelligence, une approche basée sur les données qui offre aux entreprises une nouvelle façon de définir, de retenir et de présenter les meilleurs talents en dotant les RH et les autres chefs d’entreprise des informations ils doivent prendre des décisions stratégiques et basées sur les données.
La plate-forme va au-delà des recherches par mots-clés traditionnelles en utilisant des analyses augmentées pour extraire les données des personnes, à la fois à partir de sources accessibles au public et des systèmes et outils RH internes, afin de découvrir des attributs immatériels essentiels au succès de l’entreprise. Il est composé de deux composants clés: Atlas et Compass.
Atlas est un moteur d’analyse et d’informations sur les personnes qui:
- Permet aux entreprises de définir et de rechercher des personnes en fonction de plus d’un million d’attributs tangibles (titres, expérience, etc.) et immatériels (employé fidèle, détenteur de brevet, etc.)
- Analyse les tendances et identifie les écarts de main-d’œuvre en matière de talents, de compétences et de diversité
- Fournit une vue impartiale des talents internes pour guider les décisions dans des domaines tels que les promotions et la requalification
- Compare le talent d’une entreprise par rapport à ses concurrents pour montrer où chacun excelle et révèle la composition de ses équipes, les titres de poste, le temps qu’il leur faut pour occuper un poste et les attributs pour lesquels ils embauchent.
Compass est une solution automatisée de mise en correspondance des talents qui:
- Permet aux recruteurs de trouver des correspondances exactes pour leurs spécifications d’emploi en fonction d’une collection d’attributs souhaités, et sans se limiter aux mots-clés
- Construit un pipeline de candidats externes à partir de toutes les données publiques, des employés internes et des candidats passés / actuels d’un ATS – et les héberge tous au même endroit
- Offre un accès instantané à une liste de candidats correspondante, ainsi qu’à une carte complète du marché
- Génère automatiquement un pipeline de sensibilisation, exécute des campagnes personnalisées par e-mail et SMS, et facilite les présentations chaleureuses entre les candidats intéressés et les recruteurs
FinSME
14/10/2020
Auteur/autrice
