Factorial, sis à Barcelone, a développé un logiciel SIRH spécifique aux PME

Factorial lève 80 millions de dollars afin de déployer son logiciel de RH dans toute la France

Factorial, sis à Barcelone, a développé un logiciel SIRH spécifique aux PME. Elle boucle une nouvelle levée de 80 millions de dollars moins d’un an après une levée de série A pour accélérer son déploiement en France. Comme 99,84 % des entreprises y sont des petites et moyennes entreprises donc c’est un marché stratégique.

Automatiser la gestion des ressources humaines 

Factorial, une start-up espagnole, a annoncé lundi 6 septembre une introduction en bourse de 80 millions de dollars. Le tour de table a été mené par le fonds d’investissement américain Tiger Global et soutenu par les investisseurs Creandum, Point Nine, K Fund, Venture Capital CRV, et Columbia Lake Partners.

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Factorial, fondée en 2016 par Jordi Romero, Pau Ramón et Bernat Farrero, a développé un système basé sur le cloud pour automatiser la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises. Ce logiciel SIRH donné la possibilité d’administrer les employés en partageant les feuilles de temps, afin de faciliter les tâches au niveau des suivis et du paiement.

Selon la jeune entreprise basée à Barcelone, ces nombreuses missions sont centralisées sur une seule plateforme, ce qui permet aux entreprises d’économiser jusqu’à 60 heures par mois en réduisant le temps consacré aux tâches répétitives et administratives. Des milliers d’entreprises dans plus de 60 pays, dont la France, ont été séduites par cette approche.

Un marché stratégique en France

Ce nouvel investissement qui a été procuré moins d’un an après la série A de 18,3 millions de dollars, et servira à financer un plan d’expansion en France et au-delà. Avec 4 millions de PME (99,84 % des entreprises), l’Hexagone est un marché stratégique pour Factorial. Pour atteindre cet objectif, l’entreprise prévoit de quadrupler son effectif actuel de 250 employés dans les prochains mois. Ils sont répartis entre des bureaux en Espagne et, plus récemment, au Mexique. Factorial devrait s’implanter aux États-Unis et au Brésil dans les prochains mois.

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Les processus de RH ne sont pas à l’abri de cette tendance. « Il est également important d’envisager des environnements de travail plus flexibles, avec des membres de l’équipe travaillant à distance ou en mode hybride, ainsi qu’au bureau », indique Jordi Romero, cofondateur et PDG de Factorial. Résultat : d’ici 2020, le chiffre d’affaires de la jeune pousse aura triplé.

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