Comment passer outre le CV pour trouver votre prochaine embauche

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En ces temps sans précédent, les entrepreneurs ont besoin de toute l’aide possible. BetaKit s’est associé à Microsoft pour les start-ups dans une nouvelle série intitulée Just One Thing, où les fondateurs de start-ups et les leaders technologiques partagent la « seule chose » qu’ils veulent que la prochaine génération d’entrepreneurs apprenne.

Fatima Zaidi a déjà reçu en main propre un CV agrafé à un sac de tacos (son plat préféré), mais cela ne veut pas dire qu’elle aime juger les candidats sur un bout de papier.

« Trouvez quelqu’un qui a du cran, de la volonté et de la résistance. »

Le co-fondateur et PDG de Quill suggère plutôt qu’il y a des qualités spécifiques que les entrepreneurs devraient rechercher et qui ne se trouvent pas souvent sur un CV.

« Mon conseil est le suivant : lorsque vous engagez un vendeur pour votre petite entreprise, un cofondateur ou n’importe quel employé au cours des premières étapes de votre démarrage, trouvez quelqu’un qui a du cran, de l’énergie et de la résistance », dit-elle dans la vidéo ci-dessous.

Zaidi suggère des missions comme un excellent moyen de vérifier les qualités que vous recherchez. « Je pense que les missions sont assez révélatrices de la quantité de travail que les gens sont prêts à faire pour obtenir l’emploi de leurs rêves », dit-elle. « N’importe qui peut se sortir d’un entretien.

Une approche plus pratique de l’embauche peut donner à ceux qui ont moins d’expérience l’occasion de briller. C’est une opportunité offerte à Zaidi qui lui a permis de progresser dans sa carrière.

« Je voulais mettre cela en œuvre lors du recrutement pour ma propre entreprise. »



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