Comment expliquer votre licenciement lors d’un entretien d’embauche


Si vous avez été licencié, n’ayez pas peur de le communiquer clairement sur votre CV et lors d’un entretien d’embauche, écrit Jane McNeill de Hays.

Si vous avez récemment été licencié, vous pouvez avoir l’impression de faire face à un avenir incertain. Une fois que le choc initial s’est calmé et que vos pensées se sont tournées vers votre prochaine recherche d’emploi, vous pouvez également vous demander comment expliquer au mieux votre licenciement sur votre CV et lors de futurs entretiens d’embauche.

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Essayez d’envisager votre avenir avec espoir et optimisme, aussi déçu et découragé que vous puissiez vous sentir à court terme au sujet de votre licenciement lui-même. Sachez que vous pouvez faire une différence pour un employeur et que vos compétences sont valorisées.

Dans cet esprit, voici quelques moyens de reconnaître votre redondance lorsque vous recherchez un nouveau rôle.

Explique la situation

Profitez de l’occasion pour expliquer la situation. Si l’enquêteur vous demande de développer les circonstances de votre licenciement au-delà de ce que votre CV indique, soyez prêt à préciser, par exemple, s’il y a eu plusieurs licenciements dans votre service en raison de la perturbation de Covid-19.

Mettez en valeur vos réussites dans le rôle

Faites référence à vos réussites dans le rôle dont vous avez été licencié. Vos réalisations dans votre dernier emploi ne sont pas moins valables simplement en raison de votre licenciement – après tout, votre licenciement n’est pas le reflet de vos capacités ou de votre performance dans le rôle.

Alors, soyez prêt à citer vos réalisations qui démontrent le mieux votre aptitude pour le poste pour lequel vous interviewez et comment vous souhaitez tirer parti de celles-ci. Tout comme vous devez inclure des résultats quantifiables sur votre CV, vous devez également les mentionner dans les entretiens pour illustrer vos compétences et vos capacités.

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Utilisez un langage positif

Ne blâmez pas ou ne parlez pas négativement de votre ancien employeur. Toute référence au gestionnaire ou à l’organisation qui vous a licencié devrait être dans le contexte d’être reconnaissant pour votre temps, votre apprentissage et vos réalisations avec eux.

Expliquez également comment – alors que vous étiez déçu de partir – vous avez immédiatement porté votre attention sur le recentrage de vos objectifs de carrière et l’identification de vos prochaines étapes.

Dites-leur ce que vous faites depuis

Concentrez-vous sur ce que vous faites depuis votre licenciement. Avez-vous amélioré vos compétences ou participé à des webinaires? Qu’en est-il de la lecture d’articles et de livres sur votre industrie? Peut-être avez-vous fait du bénévolat ou participé à des œuvres caritatives?

Décrivez ces activités d’une manière authentique qui vous permet de vous présenter comme un candidat fort pour le rôle et une personne équilibrée. Expliquez clairement à l’intervieweur que la façon dont vous avez utilisé votre temps depuis que vous avez quitté votre dernier emploi fait de vous un employé potentiel encore plus fort pour ce poste.

Discutez des raisons pour lesquelles vous seriez un bon candidat

Vous ne voudrez pas donner l’impression que vous postulez simplement pour un poste qui vous ramènera rapidement sur le lieu de travail; vous voulez faire comprendre à l’intervieweur que c’est cette opportunité spécifique qui vous intéresse.

Alors, dans l’entrevue, décrivez pourquoi ce serait le prochain emploi logique pour vous et ferait de vous le bon choix pour l’employeur potentiel. Quelles compétences et expériences avez-vous acquises, à la fois dans vos rôles passés et depuis votre licenciement, que vous pourriez apporter à ce nouveau rôle pour aider l’organisation à atteindre ses propres objectifs pour ce poste?

Un exemple de réponse pour vous aider à expliquer votre redondance

Comment pensez-vous pouvoir répondre lorsqu’un intervieweur vous interroge sur votre licenciement? Voici un exemple avec lequel travailler.

«Mon ancien employeur a dû procéder à une série de compressions budgétaires et, par conséquent, mon rôle a été licencié. Cependant, je suis fier de ce que j’ai accompli dans mon ancien poste de contrôleur de crédit – par exemple, j’ai construit un nouveau processus rationalisé afin d’accélérer les vérifications de crédit des clients qui a ensuite été adopté par l’ensemble de l’entreprise.

«  Depuis que j’ai été licencié, j’ai utilisé mon temps hors du travail pour vraiment réfléchir à ce que je veux de mon prochain rôle et je me suis également tenu au courant de manière proactive des derniers développements dans l’industrie.

«  Ce rôle a particulièrement attiré mon attention car je suis impatient de trouver une opportunité où je peux développer mes compétences existantes, gérer une équipe et vraiment aider à faire avancer l’entreprise.  »

Par Jane McNeill

Jane McNeill est directrice de Hays Australia. Une version de cet article a déjà été publiée sur le Blog de Hays Viewpoint.

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