En 2018, le conseil d’administration de Tesla a construit un plan de compensation révolutionnaire pour son fondateur et PDG, Elon Musk. La structure du plan, bien que peu orthodoxe, a non seulement aidé Elon Musk à accumuler une énorme richesse, mais elle a également aidé Tesla à monter en flèche sa valorisation boursière.
Comment fonctionne le plan de rémunération d’Elon Musk?
Le plan de compensation que le conseil d’administration de Tesla a élaboré pour Elon Musk a commencé en 2018 et satisferait les 10 prochaines années pour l’entreprise. Décomposé en 12 mesures distinctes, Elon Musk ne serait indemnisé que si Tesla atteignait ces jalons.
Chaque objectif était basé sur l’évaluation de marché de Tesla. Au début du plan, la valorisation de Tesla était d’environ 55 milliards de dollars. Le premier jalon était pour Tesla d’atteindre une valorisation de 100 milliards de dollars. Chaque étape suivante serait par incréments de 50 milliards de dollars.
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Pour que Musk atteigne chaque métrique, la capitalisation boursière de Tesla doit rester égale ou supérieure au niveau requis pendant au moins six mois et atteindre cette marque pendant les 30 jours précédents.
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Quant à la compensation, Musk ne recevrait aucun salaire ni paiement garanti. Au lieu de cela, le « Technoking of Tesla » aurait le droit d’acheter des options en 12 tranches égales de 8,45 millions d’actions chacune. Ces tranches deviendraient entièrement acquises après avoir satisfait à chacun des 12 jalons.
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Au moment de la conception du plan, le cours de l’action de Tesla était de 350 dollars. Les actions de Tesla ont clôturé à 653,37 $ le 23 mars 2021.
Quelle est la prochaine étape pour Elon Musk et Tesla?
Tesla n’a pas encore annoncé ce qui se passera avec le plan de compensation de Musk une fois qu’il sera finalisé. Tesla n’aurait pas pu imaginer à quel rythme ils atteindraient chacun des 12 objectifs de capitalisation boursière.
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Cependant, ne vous attendez pas à ce que d’autres entreprises adoptent ce modèle de rémunération automatiquement. Au moment où le plan de compensation de Musk a été adopté, Tesla avait une énorme valeur potentielle pour l’avenir. Capable d’encourager la croissance du marché par rapport à la compensation monétaire pourrait permettre à Musk de contourner certaines exigences telles que le ratio de rémunération PDG / travailleur ne dépassant pas un certain niveau.
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Peu d’entreprises peuvent utiliser la valeur future comme outil de négociation pour empêcher les salaires des PDG de gruger les flux de trésorerie d’exploitation.
De plus, une personne aussi influente qu’Elon Musk peut – et a – influer sur les performances du marché. À plus d’une occasion, cette influence a a soulevé les sourcils de la SEC comme un tweet de Musk pourrait, en théorie, s’aider à s’enrichir.
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